給領導者的建議:職場中遇到「這4種員工」,開再高的工資,也一定要留住!

每個人都知道,人才是第一生產力。對于企業而言,發現人才、培養人才、重用人才,是最重要的管理策略。

那麼如何發掘更多真正的人才呢?首先看你的員工中是否有以下四種行為!

01、自律認真,見微知著

聰明的老板,都懂得考慮公司前景,做出長遠打算。而好的員工,同樣懂得這一點。

員工阿磊,就是如此。有一次開會時,他聽到老板說:「未來5到7年,我們想在英國設點。」

其他人覺得,這只是長期戰略,離自己很遙遠,但是阿磊卻留了心。

他知道,企業國際化,是大勢所趨。將來,公司進軍海外時,一定需要有能力的人才。

而能力的獲取,不是靠從天而降的好運,而是靠腳踏實地的鍛煉。

所以,在 其他同事玩游戲、刷微博的時候,阿磊開始提升自己。

為提高英語能力,他參加了線上輔導班,裝了幾個App,每天積累詞匯,練習聽說讀寫。

為熟悉國外市場,他認真研究境外的行業標準、經營法規、文化環境、銷售理念……

在臉書和領英上,阿磊還加了很多英國的行業群,并把許多業內人士加為好友。

「從這些人身上,我能學到很多干貨。而且,如果我去海外,他們就是現成的人脈圈。」他說。

經過勤學苦練,阿磊變成了英國通。

于是,公司做海外投資的可行性分析時,他能踴躍參與,公司跟外商洽談時,他能積極表現;他地道的倫敦腔和專業知識,讓管理層贊嘆。

后來,企業在英國成立了全資子公司,就把他派去鍛煉。他當上了海外商務代表,稅后年薪37萬。這讓那些愛玩游戲的同事,全都看傻了眼。

有前瞻思維的員工,目光長遠,他們知道自己該做什麼事。

這種思維,讓他們站在老板的立場上,考慮公司需求, 確定做事重點,從而抓住時機,貢獻能力,成就企業,也成就自己。

02、多元化思考,整體構思能力

一個員工,如果也 能構建多元的思維體系,就容易博采眾長,實現飛速發展。

今日頭條的創始人張一鳴,就有這種理念。

他是學軟件工程出身,但是,他剛工作時,不但喜歡編程,而且喜歡跟產品經理,學設計理念;

跟營銷經理,學商務談判……所以,在創業之前,他的能力儲備已經很充裕,思想結構已經很全面。

思維多元的人,他們的能力會不斷迭代;知識會不斷擴展。

他們既能從微觀角度,完成專業任務;又能從巨觀角度,了解行業領域內的各個方面,構建完整的知識體系。

有多元思維,這是一個員工擁有老板思維的第二個跡象。

有這種思維的人,一定是多面手,能夠換位思考,一個人就像一支隊伍,能獨立搞定很多問題,當然容易自立門戶成為老板。

03、迎難而上,不找借口

職場里,很多人有著被動思維:他們喜歡應付差事,還嫌自己的工作無聊、麻煩。

而有些員工,則擁有主動思維:哪怕工作平凡,他們也能主動摸索,學到經驗。

曾看過一位女老總蘇蘇寫的職場經歷。

她當小助理時,做的都是繁瑣的小事。比如,幫經理貼好發票,拿去報銷。

但是蘇蘇明白, 只要有心,從小事里也能學到東西。

所以,她做了一個Excel表格,把她報銷的所有發票,歸納成清單,記錄票據上的時間、金額、業務內容、消費場所、相關人員。慢慢地,她就摸索出了商務活動的規律:

她知道了公司的應酬和聚會,舉辦頻率如何,平均費用是多少;知道了做商務推廣、公關時,該選什麼檔次、什麼類型的地點。

她還對發票上的活動承辦商做了對比,既有橫向的同業對比,又有縱向的歷史對比, 最后總結出,找誰策劃活動,性價比更高。

通過票據上的經手人員,她了解到公司內部有哪些人才,外部有哪些人脈,知道他們負責什麼領域,今后在哪些方面,可以找他們支援。

后來,上司要籌劃活動,她馬上就能報出預算區間、備選地點;上司要處理公務,她立刻就能找到最佳人選。

于是,上級對她贊賞有加,派給她更多任務,讓她得到更多經驗,她也就從經驗中學到更多,表現得更加亮眼。最后,她一路升遷,順利當上高管。

擁有主動思維的員工,永遠都在增值自己。他們勤于學習,善于積淀,當然會有不俗的發展。

04、勇于挑戰自我,打破視野盲點

在商學院念書時,老師講過一個故事。

企業家雷·科洛,曾為一家快餐店打工。這家店鋪生意火爆,擁有10家分店。

老板覺得,目前的規模已經夠好了,所以,他安然度日,不求發展。

但是科洛認為,快餐經營很有潛力。于是,他向老板提議:「我幫你擴大市場建立分店,你給我營業額的1.4%,作為回報。」

老板覺得,反正自己不用費神,便點頭同意。科洛花了5年時間,辦了多家分店,讓飯店的營業額一路飆升。

老板非常開心,只顧埋頭數錢。但是科洛的目光,卻看向了更遠的地方。

他明白,快餐的需求很廣泛,如果能打造一個世界知名品牌,就能大展宏圖。

他想自己做大品牌,擴張企業。所以他跟老板商量,買下了餐廳的所有權。

后來的故事,地球人都知道了。 科洛不斷拓展業務,建設品牌,把快餐店做成了全球連鎖企業——麥當勞。

他開了上萬家分店,每年的業績超過百億美元。科洛成了商海精英,而原先的老板,則默默無聞。

職場中,很多人并不是能力不夠,而是思路不對。 如果改變思維,提升心智,拓展機遇,事業就會別有洞天。

人對了,世界就對了,思路變寬,道路就更寬。


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