埋頭苦幹並不能決定升職加薪:領導真正想重用你,看的不是能力,而是看你有沒有「這4個特點」

在職場生存,一個人能不能展現出自己的才華和能力,全看領導是否給你搭建平台和機會。

如果領導對你不信任,即便你能力再強,也不會有出頭之日。

所以,如何取得領導的信任,獲得領導的青睞,得到領導的提拔和重用,是身為職場人的第一要務。

很多缺乏經驗的職場小白自認為只要自己有學歷、有文憑、有能力、有才華,早晚會被重視。其實大錯特錯,錯的離譜。

領導真正想重用你,看的不是能力,而是你是否具備以下這4個特點。尤其是最后一個,至關重要。

第一個特點:唯命是從

領導選擇心腹、重用員工、提拔下屬,首先就看對方聽不聽話。

對上級的命令無條件執行,從不會有任何質疑。

越是順從領導,就越是能夠討領導歡心。很多時候,工作中領導并不注重過程,也不注重結果,關鍵是看你的態度。

如果領導下達命令,你能夠毫不猶豫,盡心盡力去執行,即便沒有達到目的,也會被領導看重。

所以說,作為下屬在自己沒有足夠的權力和地位之前,就要放低身段和姿態,看清楚自己的定位。否則,很難從眾人之中脫穎而出。

第二個特點:清晰透明

領導能不能重用你,取決于他是否信任你。

如果你無法獲取領導的信任,那他就絕不會冒險對你委以重任。

所以,作為員工要學會和領導拉近關系,保持一個適當的距離。有事多詢問,無事多問候,盡可能展現出自己善于和人打交道的一面。

做任何事別在領導面前耍心機,讓領導對你有足夠清晰的認識,甚至只要他想隨時能看透你。

領導對你越是了解,才越是信任。因為沒有誰會對一個陌生人有好感,更不可能相信對方。

只有了如指掌,才敢把重要的事情交給你去做,會更加的穩妥放心。

第三個特點:可供掌控

在領導眼中,員工的能力并不是最重要的,但卻也會帶來一些影響。

如果你能力太強,可能會功高蓋主,到時候說不定會帶著團隊出走,到外面去單干,甚至威脅到領導的地位和權力。

所以,領導不得不考慮這一點。他們喜歡容易掌控的下屬,這樣才能為自己所用。

能力強的人,不能不用,但也不能重用。

適度的授權,隨時監督,隨時收回,把一切都控制在手掌之中,這才是領導的御下之道。

第四個特點:人品形象

領導用人也重人品,如果你在公司里形象不好,名聲很差,就意味著不可重用。

誰知道你在成長起來之后會不會在背后捅刀子?所以,擁有好的口碑,建立好的人緣,能夠讓同事都說你一句好,這也是一大競爭力。

人品德行好,意味著忠誠可靠,懂得感恩,即便花時間和精力培養,領導也沒有太大的后顧之憂。

越是正派的人,越是能夠被領導青睞,委以重任,提拔重用,升職加薪。

總而言之,在職場生存,無論是領導用人,還是下屬想要謀求升遷之道,都會需要注重上述這4點。


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