有的時候，有些公司的面試官會給你們出一些十分古怪的問題，這些問題往往能難倒一片考生，有的問題太奇葩，讓很多人一聽到問題就傻眼了。小編的男閨蜜鞏俐就在面試的時候，遇到了一個這樣的問題。

那還是三個月前的事情，三個月前我男閨蜜應聘一家大型公司的銷售職位。來面試的都是剛出校園的大男生，我的男閨蜜鞏俐也是剛畢業，在處理人際關系上十分得心應手，所以很快這和這十幾個面試者交上了朋友。

面試一共有三輪，第一輪第二輪刷下來，留下的就只剩下包括鞏俐在內的三個男生，可見這家公司的要求之嚴格。能到最后一輪的都是頂尖的人物，鞏俐在前兩輪的表現，用他自己的話說就是‘’很危險‘’，三個人基本不相上下，分不出到底誰更好些。到了第三輪的時候，面試官決定讓他們一個一個進面試廳，一個個問。 面試官是個女的，又高又瘦，簡直就是模特的身材，她問第一個進來面試的人： ‘’什麼東西右手可以拿，左手不可以？

第一個進來的男孩當時就懵了，想了很久才靦腆地小聲回答面試官： ‘’是不是筷子？我們都習慣用右手拿筷子，左手拿筷子根本沒法用。‘’那個面試官就繼續問他：‘ ’我是左撇子，筷子拿在左手一樣可以用的很流暢啊，你還有其他回答嗎？‘’那男生很內向，加上實在不知道該怎麼回答，臉也越來越紅，低著頭很長時間不說話，面試官只好讓他出去了。

第二個進來的應聘者說：什麼東西左手能拿，右手不能拿？ 沒有這個東西吧，我覺得什麼東西都可以左右手拿的呀，這個問題是不是出錯了，肯定沒有答案，面試官沒有回答他。

我男閨蜜鞏俐聽到這個問題的時候也覺得很奇葩，不過臉上沒有慌張，想了一會兒就知道答案，對面試官說：‘’什麼東西右手可以拿，左手不可以？答案很簡單， 自己的左手永遠也拿不到自己的左手。‘’那面試官聽后對鞏俐十分贊賞，立刻決定聘用他。

其實面試官在問這個問題的時候，是想要考驗求職者思維反應能力，要多方面的去考慮，將整個思維擴散開來，遇到難題的時候想辦法去解決。