飯局上,如何理解領導讓你「催下菜」?背后2點暗示,聰明人都懂

古往今來,無論是官場、商場、職場還是生活,一場飯局或者酒桌都是建立關系、維系情感、或是交易談判的最快最有效的方式。尤其是職場、生意場,一頓飯局,賓主盡歡,可能就談成了一筆生意;推杯交盞過程中,發生不愉快,可能就白費心機。

所以說,飯局對職場人來說,是機遇也是挑戰,尤其是對初次或是很少參加飯局的職場人來說。如果你的表現優秀,那麼你可能就會讓領導另眼相看,以后升職加薪一帆風順;但要是表現平平亦或者令人失望,那別說以后還沒有跟領導出來的機會,加薪恐怕都會困難了。

那究竟要如何規避飯局上的風險呢?今天就拿飯局中的一個事例來說明。

領導帶你參加飯局意味著什麼?

職場人情往來應酬很正常,我們私下里跟同事、上司、客戶可能都有飯局。如果是領導主動帶你出去參加飯局,那背后傳遞的意思很明顯:領導看好你。領導只有在看好、認可一個員工的情況下,才有可能帶你去參加酒局、飯局這些重要的生意場合。說明領導有意栽培你、信任你。這時候,身為下屬就有醒目一點,在飯局上好好表現了。

那麼如何才能不失分寸、又恰到好處的表現,在領導心里留個好印象呢?以下三點要注意。

1.主動斟茶倒水,但要端正態度

一般領導參加的飯局,大多數都是跟領導同級別或者高級別的人,少數助理、下屬陪同。這時候我們就要主動擔當斟茶遞水的角色,這樣你的領導會覺得你會做事,對方也會覺得你領導帶的人懂事。

但表現歸表現,拍馬屁也要有水準,不要把姿態放得太低,切記你也是領導的門面,你是跟領導來應酬長見識的,不是特地來討好誰的。可以對領導放低姿態表示謙恭,可以表現,但記得別失了氣度。

2.別讓領導想問題,讓領導做選擇題

酒局飯桌上,盡量少問領導問題,而是多讓領導做選擇題,尤其是點菜的時候。不要問領導「想吃什麼」,因為答案大機率都是籠統的,領導一般會說「隨便」。偏偏世上并沒有「隨便」這道菜,這就不是考察能力而是考驗智商了。

所以,點菜的時候,別問領導點什麼,直接給領導選擇,把主動權交給領導。你可以直接跟領導說:「經理,我覺得這兩道菜都不錯,你看哪道菜更好/你偏向哪個口味?」

3.飯局上,領導叫你去「催菜」,別真的傻傻的去催菜

飯局進行到一半的時候,通常會出現一種現象,領導會對下屬說讓幫忙「催下菜」。領導為什麼會讓下屬去催菜?真的只是著急吃菜嗎?當領導說這句話的時候,一定要審時度勢,看清場合再去做事,別真的傻傻吼一句「服務員,上菜」就完事了。

領導讓中途讓下屬去催菜,其中一種可能是接下來的場合,不適合你參與。領導和對方有比較私密的話,或者事關合作機密的內容,不方便讓下屬聽見,故而借著「催菜」的爛梗,讓你回避。

另外一種可能就是接下來的場面,不便讓你知道。有時候,為了達成合作,雙方領導私下可能有些不成文的約定,或是「人情」往下。這種私底下不言而喻的事情,不方便拿到台上說,也不合適讓底下的人知道,所以有意讓你躲開。

所以說,領導讓下屬去「催菜」的行為,一定要事先有個明確的判斷,明知菜上夠了,吃得正好好的時候,領導卻讓下屬去催菜,自己就要有眼力見,明白「催菜」背后的含義。千萬別傻不愣登的反問領導或者真的只是催個菜了事,顯得情商低不說,還無意中打擾了領導的「好事」。等第二天回到公司,吃虧的就是你了。

正常的做法是,自己自覺識趣的出去,把門帶上,自己在外面待上一小段時間,然后再返回飯局。讓你出去買東西也是同理。

小結:

工作八小時看能力,下班八小時看情商。酒局飯桌,是情感的交融,也是情商的考驗,只要參加的是公司的、同事的、或者是客戶間的飯局,都是職場應酬,需要注意的事情很多。

在飯局的過程中,自己要學會判斷,注意觀察,再巧妙地應對,切忌用力過猛,也別無心犯錯。只要表現得當,自然就會獲得領導的信賴與看重,只要得領導提攜,職場升職加薪也就不在話下了。


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