面試官:你都三十一歲了還跳槽?有人要你麼?高情商求職者被錄取

​小孫前往一家企業面試,在面試的過程當中,面試官直接告訴小孫: 不好意思,我們公司不會錄取你的。

當時小孫聽了這句話之后兩眼發黑,因為她根本不知道自己做錯了什麼,自己來到這一家企業,剛剛把簡歷拿出來,面試官就直接告訴自己:不會錄取自己了。

可更加詭異的是,當小孫拿著這個簡歷去其他公司前往面試的時候,接連5家企業都沒有要自己。 除了最后一家企業同意自己前去試一試,其他的企業都沒有給自己消息。

讓我們一起來看一下:小孫在面試的過程當中,究竟遇到了怎樣詭異的事情吧。

一、一次難看的面試。

小孫來到這一家企業面試,在面試的過程當中,小孫意外地發現:并不是自己單獨來到這一家企業的。

除了自己之外,還有其他幾位求職者,這些求職者要麼是高學歷,要麼是高資歷,有的長得還非常漂亮,非常的有氣質。

一時之間小孫就慌了神,覺得自己沒多大希望了,事實上不但小孫這樣想,就連公司當中的面試官也這樣想。

面試官見小孫來了,然后拿著小孫的簡歷冷嘲熱諷,然后直接問出了一個非常致命的問題, 正是因為這個致命的問題,讓小孫感覺非常丟面子。

面試官說:今年你都31歲了,都31歲了,還來我們這一家企業找工作,你覺得你的成功機率有多少呢?

小孫聽了之后氣不打一處來,然后告訴面試官: 我今年多少歲,那是我的事,我來到這一家企業面試也是經過您允許的。既然我已經來到了這一家企業面試,您就不可以再過分的欺負我,不是嗎?

面試官聽了之后反而覺得有點招三不招兩,畢竟他僅僅是問一下小孫為什麼還有信心來到這一家企業面試,又沒有說羞辱小孫。小孫自認為的羞辱,究竟是從什麼地方察覺出來的?

小孫也覺得自己太過于敏感了,但是年齡這個板塊一來是部分女性他們非常忌諱的一個板塊,二來也是求職的時候非常忌憚的一個板塊兒。

可是小孫也沒有辦法呀,自己之前的那一家企業早就破產了,自己來到這一家企業面試也是出于無奈,畢竟誰不想在一家企業當中工作到老呀。尤其是在一個企業當中工作了整整6年,想要再換一個新的環境是很困難的。

之前的那一家企業公司老板雖然摳了點,過年的時候也不給發什麼獎金,但是非常聽員工的話。當員工把這件事情反饋上去之后,公司老板痛定思痛給部分員工發了兩桶豆油,外帶一袋大米。

但是這一部分獎勵其實多多少少還是有些少的,再加上公司老板的管理不稱心如意,一部分公司當中的技術骨干直接跳槽離開,一來二去的,公司的實力也就大打折扣。

二、職場啟示錄。

當我們在面試的時候,面試官肯定會看我們的年齡的,這幾乎是所有的公司最重要的也是最主要的一點。

面試官需要判斷一下你的年齡究竟是多大了,你能否在這一家企業當中工作下去,如果你不能在這一家企業當中工作下去的話,那還是直接淘汰了是。

之前的時候認識一些朋友,他們也有一些人在公司當中當面試官。和他們聊天的時候他們告訴我:其實如果一個人他的年齡特別大,來到我們這一家企業的話,我們一般是不錄取的。

因為一個人年齡大,并且來到這一家企業,他很有可能不認同這家企業的發展觀,對于這家企業的某些特殊情況也會表現出自己的多方面姿態。而這個多方面姿態是不可能也是無法掌控的,公司領導不愿意負擔這個風險,面試官更是無法承擔這個風險。

那當我們說完這句話之后,一些求職者可能就蒙圈了:自己今年30歲,自己今年40歲了想跳槽有錯嗎?好像也沒有錯。

那按照你的說法,就是30歲40歲之后就要在一家企業當中工作,到老一直不能離開了嗎? 并不是這個樣子的。

我們當然可以選擇離開這一家企業,但是前提是這種所謂的有選擇地離開這一家企業,一定要做好幾個基礎。

第1點也是最重要的一點,我們需要有自己的能力,有了這個金剛鉆才能攬這個瓷器活,如果自己的能力在公司當中是頂尖的,在行業里面也非常有名聲,不要說三四十歲了,就是七八十歲,仍然有人愿意讓你去他們公司指點一二。

第2點也非常重要,一定要拿出自己的優勢來,自己是老員工自己進入這一家企業可以直接進入工作,不需要進行任何培訓,如果真的能夠拿出這些優勢來,一部分急缺用人的企業,他們也會考慮一下的。


用戶評論