老領導:想要在職場中混得好,必須具備「這3種能力」,越早知道越好

職場中,有人能力出眾,卻始終得不到老板的重用;有人干了幾年,卻一直無法升職加薪。

相反,職場中有些人明明能力一般,干的時間也不長,但卻去了更高的職位,工資比你多一個零。

仔細觀察后者,你會發現他們都具備一些隱性的能力,讓他們平步青云。

職場中,想要脫穎而出,升職加薪,這3種隱[性·能·力]必不可少

01、對同事說「不」的能力

職場中,太多人不會拒絕,不敢拒絕。

同事請幫忙,明明不愿意或者正在忙,但卻不好意思說出拒絕的話來,生怕得罪了別人。于是很不開心的去幫忙,犧牲了自己的時間,耽誤了自身的工作,最后只得到一句輕描淡寫的「謝謝」,有時甚至連「謝謝」都沒有。

你以為這是助人為樂,其實這是傻——傻不拉嘰的傻!

職場中,決定我們升職的首要因素是我們自身工作的完成度。

在我們的工作沒有完成時,我們要學會對同事說「不」。其實,并不難——

「不好意思,我的工作還沒有完成,暫時沒法幫你,要不你等3個小時,到時我再幫你,行嗎?」

這樣說,我們其實并沒有明確的拒絕,而是說出了我們的苦衷,只是需要他等而已——他當然不會傻呵呵地等3個小時,同時也不會埋怨我們。

看看,說「不」,真的很簡單!

02、匯報工作的能力

職場中,很多人都不喜歡匯報工作,覺得匯報工作沒有必要,太虛頭八腦。

錯!

大錯特錯!

職場中,你必須要會匯報工作。

因為,只有匯報工作,領導才知道你努力了,才能看見你的價值,才會把你列入升職加薪的名單中。

千萬不要以為「是金子總會發光的」,也不要信奉「酒香不怕巷子深」,現在職場中一定要主動出擊,定期甚至是經常向領導匯報工作,讓領導知道你、記住你,到時升職加薪才會有你。

03、幫領導背鍋的能力

「幫領導背鍋?憑什麼?」

這是很多人的第一反應。

背鍋不就是吃虧嗎?不是害自己?

不!不!不!你并不會害了自己,而是留下了好印象。

領導不可能永遠都決策正確,犯錯誤是難免的。當這種錯誤對我們影響不大時,我們可以適時出手,幫領導背鍋。這是雪中送炭,不僅保全了領導的面子,還保護了他的權威。

用一個小鍋,換一個大人情,何樂而不為呢?

不過,在背鍋前,一定要確保兩點:

這個鍋不能太大,以免自己被壓死。 這個鍋,你的專業能力可以幫忙修補,這樣效果更好。

寫在最后:

職場就是考場,光有專業能力還不行,還需要全面發展,才能更快的升職加薪。


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