【4句話,不做職場「冤大頭」】「親愛的老闆:我是來工作的,不是做義工的」

老實人吃虧是福,既是儒家古訓,也是現代雞湯。所謂「吃虧是福」,從哲學意義上講,本質還是交換,用短期讓利獲取遠期回報。從禪學意義上講,「福」本身就是「福報」的意思,吃虧的終極目的還是追求回報。所以,再高大上的道理,也服從于現實主義;再高遠深的境界,也服從于利益比價。

華子在同事眼里是典型的老實人。只知埋頭拉車,不懂抬頭看路。三年前,上級給華子「帶帽」下來一個培訓名額,但部門經理私下里找到華子,說橘子大姐年齡大,你年輕以后還有機會,講講大局把機會讓給橘子吧。其他同事都知道經理與橘子關系不一般,就華子傻乎乎地不知道,盡管心里有點不舍,但覺得還是以大局為重。

一年后部門要提拔一名副經理,論條件華子最合適,但這次選拔有一條硬杠杠,就是參加過那次培訓取得過資格證書,活生生地把華子卡了下來。華子吃了一個啞巴虧,只有一個同事知道內幕,就慫恿著華子去上級反映反映。部門經理和橘子大姐又私下找到華子,說華子是一位有實力的業務骨干,下次一定重點培養華子,大把的機會似乎就擺著面前,不會讓華子吃虧的。華子心一軟,繼續埋頭拉車。

又是一年后,部門經理調任其他部門,橘子順利上位,不久就把老經理的兒子小強調到這個部門。上級又給了一次進修的機會,橘子經理找到華子,說小強年輕需要鍛煉,這次培訓機會就讓小強去,希望華子心里不要有什麼想法,繼續發揚風格,多多傳幫帶一下小強,吃點小虧總會有大的回報的。

結果前不久,公司業績不好,新任總裁「第一把火」就是裁掉了那些沒有培訓沒有證書的員工。曾經是業務最強、最有前途的華子,三年來不但沒有等到「不會虧待」的機會,反而連留住崗位的基本條件都不具備了。

最讓華子寒心的是,曾經踩著華子肩膀上去的橘子小強,還有那些沾過華子光的同事,此刻沒有一個人站出來為華子說話。華子找到新總裁申訴,但新總裁并不清楚,也不想管過去那些爛事,反而覺得華子不講團結、無理取鬧,加快辦理了辭退手續。

這個身邊的真實案例告訴我們,老實人吃虧不是福,吃這種啞巴虧更是一種災難。現在的職場變化非常快,上層走馬燈地換,同事流水般地變,許多機會一步趕不上,就步步趕不上,時間成本、機會成本、經濟成本都非常巨大。如果你是一位老實人,一定要記住以下四點:

【1】吃虧要心里有數。

該吃的虧要吃,讓出短期小利,營造有利的外部環境。比如幫同事多分擔事、替同事加加班、給領導跑跑腿,等等。不該吃的,特別是不能吃的虧,堅決不要吃。比如重要的進修機會、承擔重要任務、參加核心會議,等等。尤其是像這種任職資格類的培訓,事關你的職業生涯,別人主動喂到你嘴邊的虧,要立即拒絕,不要一次心軟,損害自己的長遠利益。

【2】吃虧要吃在明處。

華子三次吃的都是「啞巴虧」,部門經理私下找的華子,沒有寫在文件上。職場上台面底下的虧,誰給你保證?!同事們不清楚,就算清楚了又怎樣,同事還以為你們之間暗中做交易了呢?新任總裁不知道,你說多了反而覺得你是小人。這種啞巴吃黃連有苦說不出來的虧千萬不能吃。

【3】吃虧不能當吃藥。

一人感冒全體吃藥的虧可以吃,但全體發燒讓一人吃藥的虧千萬不能吃。職場上壞事記一輩子仇,好事有可能過目就忘。一個人犯的錯,大家都幫忙背一背黑鍋,勻攤一點責任,沒什麼大不了的。但是集體犯的錯,找一個人來背,就比較沉重了。問題是大家都會感謝你嗎?不會的。大家會認為不是你救了集體,只是你抽到了下下簽,這樣的虧吃了也白吃。

【4】傷及原則的虧不能吃。

有一個段子說電梯里領導放了個屁,下屬沒好意思背,結果領導說他屁大點事都扛不起來。這樣的小虧,可以吃,也無傷大雅。上司的黑鍋不是不能背,你背得動的可以背,背不動的硬背可能背吐血。原則性的問題,該誰的責任就是誰的,老實人一定要守住底線,寸步不讓,寧傷感情不能傷品格。你背了原則性的黑鍋,吃了這種暗虧,上級可能會認為你不講原則,不可重用。


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