這3個跡象出現2種,暗示領導已經「討厭你」,再拼命干就是「真傻」

肖穎在新公司工作快兩個月了。剛入職的時候,她覺得領導對她的態度挺好的,還經常給予幫助,但后來,肖穎慢慢地感覺到領導開始無視她了。

比如說,部門聚餐,大家同桌吃飯,領導卻只和其他同事說話,不和肖穎有交流;還有在工作群聊中,明明提到的事與肖穎有關,但是只艾特其他幾個相關的同事。其實,這個工作對于肖穎而言完全是一個全新的行業,她認為自己已經很認真在學習了,身邊的同事對她也很友好,但領導卻總是說她沒有邏輯,可以很明顯地感受到領導對肖穎的不滿。

肖穎就在想自己該不該辭職,不辭職的話,只能繼續留在公司里受領導冷眼,而辭職了,頭很難再找到同等待遇的工作了。

混跡職場,每個職場人應該都清楚一個道理,如果在工作中能夠得到領導的賞識和支持,那必然能更好地發揮自身價值,并且獲得升職加薪的機會更多;但如果被領導排斥和冷落,那肯定會成為一種阻力,影響自己的職業發展,哪怕是能力再強,也得不到領導的重用,基本上就是在浪費時間。

因此在職場中,處理好和領導之間的關系是非常重要的,其實, 當領導討厭你時,是會有一些征兆的,如果遇到這3種情況,你要不就盡快做出調整,以免長期被領導針對,要不就盡快找好后路,選擇辭職遠離領導。

1.不正面接觸,安排工作通過別人傳達

在職場中,如果領導給你安排工作任務時,不是直接親自傳達給你,而是選擇通過其他同事代為傳達指令,再加上這種情況經常發生的話,那麼久說明了領導不愿意和你正面接觸,是討厭你的征兆之一。

要想扭轉領導刻意疏遠的局面,就要先從自己身上找原因,是不是自己做了什麼讓領導產生誤會的事情,還是自己說錯了什麼話,讓領導產生厭惡,不愿意再與自己有更多的接觸,如果不找出原因,任由這種情況發展,就容易導致誤會越來越深,這也必然會對自身的職業發展產生不小的阻礙。

2.無論工作好壞,概不表態

領導討厭你的第二個征兆就是無論你工作好壞,領導一概不作表態,對你放任不管。職場上,大多數的職場人都不喜歡被約束,不想被領導管,而當領導幾乎對你放任不管時,一般分為兩種情況:一種就是對你的工作能力非常信任,放心讓你自己處理工作;另一種情況則是對你產生了厭惡,不是你不想被管,而是領導不想管你。

其實,每個職場人都希望自己的工作能做出成績,不過,在完成工作時遇到困難,出現失誤也是難免的,可如果領導對其好壞不提,做好了不夸獎,做壞了不批評和指導,那就是不在乎你的表現,時間長了,你就會被慢慢地邊緣化,就好比「溫水煮青蛙」,在不知不覺中,把自己的時間浪費了。

3.不耐煩,愛答不理

相信大家都知道,如果一個人對你表現得不耐煩、愛答不理,那八成就是討厭你了。因此,當領導在面對你說話或是匯報工作時,態度很不耐煩,甚至不想多聽你說一句話,那你可就要多加注意了,這足以說明領導已經對你有所厭煩。要知道,如果領導長期對你保持愛答不理的態度,那自然就不會將重要的工作交給你,升職加薪就更是成為了奢望。

所以,你一定要找到合適的機會,旁敲側擊,看看是不是自身存在問題,如果是,就及時改正,不然每天和領導抬頭不見低頭見,日子會很難過;反之,如果不是,領導只是單純因為性格不合等原因,對你產生偏見,那最好的選擇就是找好下家,盡快跳槽。

總結:

在職場中,想要混得如魚得水,那就需要處理好和領導之間的關系,不要被領導討厭,很容易錯失一些機會,而當領導討厭你時,其實是會有一些征兆的。

比如上述3種情況:第一,不喜歡和你正面交流和接觸,安排工作經常通過別人傳達;第二,無論你工作好壞,概不表態,對你放任不管;第三,對你的態度很不耐煩,總是愛答不理。如果遇到這些情況,就要盡快做出調整和改變,以免影響自己的職業發展。


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