當同事問你工資,用「3個辦法」回答,禮貌還不得罪人,領導還喜歡

朋友跟我說了件趣事,新來的同事竟然光明正大的問她工資是多少?

朋友一時語塞,覺得這姑娘太單純了,也好新的教她做人:別在公司問同事的工資。

那小姑娘還瞪大眼睛好奇的問:為什麼不能問啊。

工資在職場是一個隱形的話題,但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。

其實很多公司更是有「明文規定」,員工要做到「薪酬保密」,不允許職工私自談論工資或打聽他人薪資,被發現就直接收拾走人。

我一直和員工說的是,你的薪資是一句你的工作能力定的,你看別人,總是覺得人家的事情輕松,自己的工作最麻煩。

你看別人是這樣,別人看你也是這樣。

真互換一次崗位,你也不一定拿的比人家多,做的比別人好。

你眼睛里只關注比你錢多的人,而不會去關注那些拿的還沒你錢多的人。

做好自己的事情,比什麼都重要。

打聽他人工資的三種情形

今天我們也來剖析下那些問你薪資的人是什麼心態,到底是隨便一問還是另有居心呢?另外你要如何機智的作答才能化解尷尬呢?

老員工問新員工

有些老員工借機問新人工資是多少:妹妹,你們現在工資應該比我們那個時候高吧,否則怎麼對得起你們呢,一定要好好干哦。

看似這句話是帶著關心的,讓新人感受到同事的關懷,可有些老油條的員工如意算盤打得精得很。

如果你回答的工資高于他的預期,老員工一定會轉頭就向領導提加薪,并且會拉你入水,新來的工資都快比我高了,我要加薪。

領導一定會覺得你新人不懂事,多嘴,給他找麻煩。

所以面對這種老油條同事,作為新人你也要先說幾句好話:肯定沒有你工資高,畢竟我還是新人你可是元老呀,然后給個大概的工資范圍,讓他自己猜去吧。

反正你也算告訴她了啊,如若對方再糾纏,或者為了避免對方再糾纏,你也可以「先下手反咬一口」嘛!

反問:姐姐我一個月的工資交完房租也沒剩多少了,你工作這麼久了工資一定很高攢了很多錢吧。

此話一出,老員工就不會再多問了也會和你打哈哈就過去了。

既不得罪人又沒有透實底,職場新人說話切忌不要全盤托出。

「老同事」之間的比較

特別是做銷售的,肯定是有績效的,自然少不了攀比。

看過一個段子,同事問:你這個月工資多少啊。

你機智回答:也就八萬多一點吧。

同事一定會震驚你工作能力也太強了吧,會暗暗和你攀比,其實你是真的多一點八千而已。

雖然這是個笑話,老同事之間應該都彼此知道對方幾斤幾兩了,也沒必要太藏著掖著,對方真的問了,你也就干脆「滿足」他好了,說少點兒好了,同時表示自己一副委屈樣兒。

同事之間的感情有時候不必太強勢。

新人向老員工打聽工資

一般新人問工資的心理都是想看看自己在什麼水平,自己以后能達到什麼地步,其次也是看公司有沒有忽悠自己,完全把自己當免費勞動力。

作為老員工,這時候更多的是要表現出鼓勵,也要教會新人職場做人的道理,什麼話該問什麼話不該問,做好事情公司是不會虧待你的。

如此一來新人對你的好感度會上升,同事之間也能更好相處。

你遇到有同事問工資,你是怎麼回答的呢?


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