垃圾公司的「4大特征」,別再被老板忽悠了,越早離開越好!

找東家和找老公的心態差不多,沒找到的時候,各種要求都是美好的幻想,找到了之后,拉回到現實里,只好各種湊合。這也勸自己忍忍吧,那也勸自己算了吧,時間越長,越是很難分(離)手(職)。

然而,還是想勸你,如果遇見這樣的公司,千萬別猶豫,及時止損,早跳早好!

1.一直招人不留人

從你入職之后,沒看見公司業務也多大的擴展,倒是一直在招人,好像永遠都招不滿的樣子,老員工在不斷流失。這說明該公司要麼產品和業務不好,個人沒發展,要麼就是待遇和管理不行,根本留不住人。

2.天天開會不干事

領導天天開會,上午開會,下午開會,最可恨的是下班前開會,然后所有人加班到不知道幾點結束。有些公司的早會更是引人側目,振臂高呼,勵志雞血什麼的。開會是最講效率和方法的,如果一個公司一直低水平的開會不解決實質性問題,和一個低水平勤奮的人又有什麼區別呢?

3.只會畫餅不談錢

團隊取得了突破性的成績,領導口頭表揚一下,沒有任何表示。個人到了該找領導談加薪的時候,領導比你還先訴苦,然后就開始畫餅了。「年輕人,好好干,公司都看在眼里,未來公司是不會虧待你的。」長此以往,大家的積極性都被大餅給消磨了,不懂得獎懲和激勵員工的不是好公司。

4.只講感恩不給予

工作本質上是一種交換,個人付出勞動,為公司創造價值,同時也獲取相應的回報。最受不了的是有些老板不斷地強調感恩公司、感恩老板。老板和員工本質上就是合作關系,可怕的是有些老板還以為自己是上帝救世主呢,生生的造出來一種不平等的關系來綁架員工。

你遇到過哪種公司?談談感受吧!


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