職場水太深:優秀員工被擠走,不斷招新人,原因有3點,很現實!

在現在社會的職場中,我們能夠發現很多不公平的事情。有些是自己在工作崗位上的不公平,讓自己去做一個根本不熟悉的崗位。有些是自己在工作環境中沒有得到一個平等的環境。

其實現在很多社會上的事情都是比較殘酷的,作為一個打工的上班族,很多時候就會被自己的領導或者是其他人針對,自己還不知道發生了什麼。在很多時候,這些事情還不能得到一個公正正確的處理,甚至是結果更差。對于這種事情,小編身邊也有這樣的情況。

小編之前的一個公司就是這樣的,當時這個公司正好是在一個發展階段,在小編剛進去的時候還是實習生。但是因為元老的幾個同事能力比較突出,所以在一定程度上都是一個還發展的可以的狀態。

小編實習的中途,公司也是一直積極地進行一些招聘,在擴充的崗位上也是積極地引進人才,但是公司老員工還是沒有得到升職的機會。

就在小編很疑惑的時候,卻發現公司的老同事在都集體的辭職了,小編本來以為是大家都想一起去辭職然后去別的中型公司發展,但是發現并不是這樣。

公司中一個知情人士告訴我其實老員工們是被辭退的,小編很不解,但是對公司的決議也不好說什麼。直到后來小編自己在職場中闖蕩那麼久之后,終于知道這其中原因是什麼,其實就是這些原因:

一、公司本身原因

第一點原因就是公司本身原因。對于現在很多創業的公司來說,他們對于老同事的選擇往往更加的現實一點。他們對于自己的公司中的人才或者是老同事更加冷酷,因為每個公司都是需要自己學會新陳代謝的,人才之間的不斷流通也是公司的常態。

而且對于發展前期的公司來說,他們對于公司的那些人才還有老同事都是不采取一定挽留的政策,通常其實更看重他們自己為公司能賺取多少的暫時利益,在這個基礎上再做出職位調整。

二、員工自身原因

第二點就是員工自身的原因。很多人才或者是資歷比較老,能力比較出眾的員工在職場中其實不太受職場規矩的約束,對于他們來說,生活中很多事情都是經過自己不斷發展才能學會自己變化的。對于這種情況,可能很多人都會有感觸。

在職場中那些看起來有資歷有能力的人難免會變得驕傲自滿,在工作上也會變得更加不受控制,可能還會眼高手低,不去做一些比較基本的事情。

還有部分有能力的員工其實是自己在為公司做出這麼多貢獻之后,公司還是按照之前的工資或者是待遇對待自己。在這種情況下,可能就會受不了現在的公司,老板也會給一個機會辭退他。

三、老板自身原因

第三點就是老板自身原因。對于現在很多人來說,職場中很多時候做事情或者是自己做一些東西都是要經過老板的。不過在很多時候,也是需要自己能夠在一定的程度上產生變化。

其實在職場中,老板對于能力者的人才型員工還是抱著一定的防備心的。因為有能力的人可能在一定程度上可能拉幫結派,讓自己在職場中的影響和權利受到侵犯。而且這種人往往不會聽話地受他們控制。對于老板來說,他們自然希望能夠掌控全局。

總結:在職場中很多時候都是一個不簡單的狀態,不管是工作上還是環境中,所以還是要自己注意好這其中的變化。


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