智慧管理:老板越寬容,員工越沒用!真正的好老板都具備「這3大特征」!

昨天,某公司一位員工向老王吐槽說,他們老板對他們要求太嚴格,不想干了,準備離職……

當老王看完這位抱怨的員工的留言,老王沒有回復,而是在想:

1、作為員工,與其這樣抱怨,不如努力做好自己,提升自己的能力。

2、抱怨只會讓自己更煩惱,只有努力工作,才會讓自己更偉大。

3、抱怨的人,運氣只會運來越來差。

與其相反的一個案例。老王和某公司一位技術大牛聊天,目的是想讓其跳槽。溝通幾次,對方沒有跳槽的意向。老王不死心,就問他不跳槽的原因。對方說的理由,出乎老王所料。該技術大牛說,他不想跳槽的原因是因為他們老板對他們要求比較嚴格,在這樣的老板手下干活,提升最快,收入也比較高。

通過老王側面了解,發現該技術大牛公司的老板要求的確很嚴格,從其公司走出來的人員都能獨攬一面,收入也比同類型公司高很多。

同樣是遇到要求嚴格的老板,心態不一樣,得到的結果也就不一樣。老王做獵頭都十多年了,見到企業中高管和技術人員比較多,發現一個問題,凡是在要求比較嚴格的老板手下工作的人,能力提升最快,個個像狼一樣,基本上出來都能獨攬一面。而那些在比較溫和的老板手下做事的人,大多都成為了小白兔。小白兔的命運只能任人宰割,成為別人餐桌上的美食。

老王一直在思考一個問題,什麼樣的老板比較靠譜?根據老王的經驗、觀察和思考,老王認為,具有以下特征的老板最靠譜:

1、 真心對待員工,把員工當作人看,同時,對員工要求比較嚴格,又能讓員工學會本領,提升自己的能力

我們看到很多成功的企業,他們老板對員工或下屬要求非常苛刻,但員工都尊敬這樣的老板。原因很簡單,就是老板把員工當作人看,既能讓員工收入高,有尊嚴的活著;又能給員工培訓,提升個人能力,給員工一個很好的未來。遇到這樣的老板,哪怕再苛刻,都感覺自己最幸福的。

老王認識一家物流公司的老板,文化水平不高,經常「罵」員工,老王就私下問他們的幾位高管,老板罵人,為啥不離職呢?

這幾位高管說,離職?沒有考慮離職。老板罵人,說明我們做的不夠好,如果我們做的非常好,老板不會罵人的。還有,跟著這樣的老板,掙錢比其他老板多很多。比如,他高中畢業,入職這家公司快5年了,現在房子也買了,車是老板送的。

老王明白了, 只有跟著要求嚴格的老板,才會有現在的高收入和一個很好的未來

2、 不僅僅給員工一個穩定的現在(收入高),還要給員工一個好的未來(成長快)

就像一個除了在高速路上收費外,其他都不會的人,這樣人是最可悲的。與其說可悲,不如說這樣的人,在年輕的時候,沒有想辦法進行自我突破,沒有遇到對自己要求嚴格的老板,而是太求安穩的工作才導致除了會在高速口收費之外,什麼都不會了。

老王認為一位獵頭,在某公司工作好幾年了。一次,老王和他聊天說,你們老板對你要求這麼嚴格,就沒有考慮要離職嗎?

對方說,中間離職過。去了一家相對規范的公司,但收入降低,同時,同事之間經常有斗爭。他索性離職,又回到了原來的公司。他接著告訴老王說, 職場沒有我們想象的美好,但只要能遇到一位認可、賞識你的老板,比每年多收入 10 萬塊錢還幸福

老王想說, 人在職場,如果不能讓別人成為自己的心腹,就去想辦法成為別人的心腹,這樣,也是最幸福的職場生活

3、 能帶領員工實現公司高收入,也能讓員工高收入,這樣的老板,也是好老板

老王做了十多年獵頭,遇到很多老板,有的老板只自己吃肉,員工連湯都喝不到。如果你遇到這樣的老板,只能說明你夠倒霉的。

老王去年挖了一家公司某高管。當老王問他離職的理由時,他說,他們公司幾個高管也不想離職,舍不得團隊做的項目。但老板只會吃肉,員工連湯都喝不到。和這樣的老板共事,不要說給你一個好的未來了,就連現在都沒有,哪有什麼未來?一切都是忽悠。

之后,老王了解到,該高管負責某一個項目,一年為公司創造近1000萬的利潤,而公司年終獎沒有多給一分錢不說,老板在開年會的時候,還提出批評說,如果大家都用心工作,利潤不是1000萬,而是2000萬……

之后,幾位高管都陸續離職了。還好,老王還挖走了一個。

寫在最后

老王一直認為, 老板越寬容,員工越沒用遇到對自己要求嚴格的老板,是人修來的福分。珍惜對你要求嚴格的老板,他讓你提升個人能力,也讓你獲得收入;最重要的是,他讓你有一個很好的未來。

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