面試官:你撿到5萬,失主卻丟了8萬,該怎麼辦? 女子巧妙回答被錄用

為了篩選人才,HR在面試時,會問求職者一些與工作無關的問題,考察求職者的職場應變力、邏輯思維能力。

近日,一家公司的會計崗位面試題引發網友熱議, 三個人來面試,兩個答錯,答案揭曉網友大呼:根本是給求職者下套!到底是什麼奇葩問題,下面和小編一起來看看吧!

1 面試問題暗藏「陷阱」

面試官問求職者:「假如你撿到5萬元,這時有一個自稱是失主的人找到你,要你還錢,還說自己丟的是8萬元,你會怎麼辦?」

以下是三位求職者的回答:

求職者A:我覺得失主是想訛錢,遇到這種情況,我會報警。

求職者B:凡事都要講證據,我會想辦法調監控自證清白,再讓他給我一些錢作為補償。

求職者C:他說自己丟了8萬,我只撿到5萬,數目對不上,這錢根本不是他的,我不會把錢給他。

面試結果公布,只有求職者C通過,理由很簡單,面試官只說對方「自稱是失主」,可求職者A和B認定對方就是失主,只有求職者C的答案最合適。

網友看過直呼:這不是在給求職者下套嗎?這個問題和工作有什麼關系?

問題沒大家想的那麼簡單,求職者A和B的答案,恰恰反映了他們職場能力的不足,A和B究竟犯了什麼錯誤呢?大家在面試時又應注意什麼呢?下面給大家分析一下。

2 面試時這三點一定要注意!

1)說話辦事講原則:沒有哪個公司會接受沒原則、沒底線的員工,講原則是求職者的必備素養。它要求員工在職場中謹言慎行、少說多做,守得住道德底線,不做損人利己的事。

求職者B所以沒通過,就是因為沒講原則,連失主是誰都不知道,就想著向對方要好處費。


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