【帶人要帶心】有這4種特征的公司注定「不能久留」,與其盲目堅持,不如及時止損

炎炎夏日剛剛過去,秋招旺季又接踵而至。

對于很多畢業生來說,為了避免畢業就失業的情況發生,

都想趁著這段時間找到一份滿意的工作。快速的完成學校到職場的轉變。

但即使擠過了千軍萬馬,還是有很多人缺乏識別能力,往往干了很久,才發現公司并不是自己的想要的。

其實,判斷一個公司的好壞,

就看公司有沒有出現這4個特征,出現一種就要走,及時止損。

1、管理層多于執行層的公司

公司的結構都是非常分明的,管理層的崗位只屬于少數人,大部分都是普通員工,這樣的公司才能良性發展,如果管理層多于員工,那只說明一個問題,公司內部出了問題。

2、承諾不能兌現的公司

小王是應屆畢業生,利用企業校招成功入職這家公司,可沒有多久就提出了辭職。原因也很簡單,當時面試的編程崗位,入職后讓去做銷售。和當時談的完全不一樣。

找人事溝通,告知現在公司編程已經招滿,銷售缺口很大,你既然入職了公司,就要服從安排,銷售是個鍛煉人才的地方,同樣適合你。

3、老員工不愿意帶新員工的公司

關于離職,職場上有個調查。4%的員工會在入職當天離職,22%新員工會在入職45天內選擇離職。離職最大的原因源于無法融入公司。

多年前去過一個影樓, 里面有三個助理兩個攝影師 ,助理工作時間都在半年以下,拍照時助理放好燈就出去 說老師拍照的時候不讓在影棚,我跟著攝影師拍完照片,想跟著學習點東西,問了幾次,人家看著我只是笑笑,也不說什麼,讓自己的領悟。

4、整天說夢想不按時發員工工資的公司

一日之計在于晨,上班就開會,午休過后也開會,就連下班也要開會,一天到晚喊口號,用勵志雞湯來鼓勵員工。動不動就是夢想,工資卻沒有一次按時發的。

職場上,設置試用期目的很簡單。

就是給與雙方互相了解的時間,一天已經能看出很多東西了。

如果出現類似上面四種特征,就不要盲目堅持了。

及時止損,重新將卸載的招聘軟件裝回來,投遞簡歷,繼續面試。


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