面試官:假如你有6杯水,卻來了7位領導,你該怎麼做?高情商應對:被高看

據相關數據統計顯示,今年大學聯考的人數已經突破千萬人次,4年之后也就意味著1078萬人一起涌入到社會上找工作,就業壓力之大可想而知。

特別是一些大型企業對于人才的選拔格外嚴格, 不僅要求筆試過關還要進行面試,在面試中考察的是應聘者的情商以及隨機應變能力。

面試中的試題五花八門, 甚至有些讓人摸不著頭腦,不過有一些人反應機智,通過靈巧的回答獲得了面試官的青睞,得到了一份上升的機會, 但是也有一部分人太過于死板,往往錯失最佳時機被殘酷的淘汰。

國企面試官:假如你有6杯水,卻來了7位領導,你該怎麼做?

小王是985大學的高校名牌畢業生,在求職時選擇了一家知名的國企單位,作為國企單位,這家公司無論從待遇上還是薪資上都非常優越。 小王很是青睞,如果自己能夠成為該國企的工作人員, 該是多麼幸福的一件事,但是他明白想要進入這家公司并不是一件簡單的事情,必須過五關斬六將。

在筆試時, 小王成績并不是排名第1位的,而是排到了第3名,要知道這家單位只招收錢總成績前三名的應聘者,所以他想要獲得入選資格, 還必須在面試中,要好好表現才行。

很快小王就迎來了面試的機會,在面試的房間中, 一共有8位面試官,三位女性,5位男性

小王也是見慣了這種面試的場面,所以面對一屋子的面試官,他沒有感到緊張,而是更加有自信,想要好好表現一把, 其中一位女面試官提出這樣的問題:如果有6杯水卻有7位領導,你應該怎麼辦?

這樣的問題其實提出來并不過分,因為國企單位很有可能會發生這樣的事情,要在第一時間 想出妥當的解決方案才是最為正確的。

前兩位面試者給出的答案, 讓這幾位面試官都感覺很不滿意,第1位回答的是根據領導的職位高低優先分配,最后一位沒有水也沒有辦法。

第2位面試者表示不給任何領導分水, 這樣就不存在分配不均的情況了,但是這樣做的話顯然不合適,因為領導要開會肯定是需要喝水的。

但是小王在經過深思熟慮后,是這樣回答的: 如果領導在我身旁,我會直接向領導請示如何處理,如果這件事被領導告知需要自己全權處理,當然是根據職位高低優先先滿足6位領導,然后再和第7位領導表示, 目前水只夠6杯,第二壺水正在燒,5分鐘之后馬上給您端過來, 然后起身去接水。

這樣的回答讓面試官很是滿意,于是在6位面試者中, 小王的面試成績第一,最終以筆試成績第三,面試成績第一,總成績第一成功被入聘為了該企業的正式員工。

小王的回答很是妥當, 第一時間請示上級領導,說明是對上級領導的尊重,不會妄自作主,這是身為企業員工首先要遵循的原則。

另外在面對突發狀況時能夠做到合理的解釋和溝通, 這也是非常考驗一個人的與人交往能力,小王能夠想到和第7位領導好好溝通,三兩句話就簡單說明了原因以及處理辦法,很是妥當全面,這是其他筆試者面試者所不具備的, 所以小王被成功入聘

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