離職時,最好別給領導說這3種話,言多必失,未來隱患不斷

「天下沒有不散的宴席」,不管是哪個行業哪個區域,都逃脫不了分分合合的命運。聰明的領導,在員工離職時,總會與之進行職場禮儀式的談話。如果有的人就會被領導給的臨時性迷幻藥所誘惑,對領導掏心掏肺,給自己帶來無妄之災。

在你跳槽、離職時,千萬別與領導說這3個方面的話,否則后果不是你所能承擔的。

一、不給領導說你未來的單位

離職不要給領導說你將要去的地方。雖然害人之心不可有,但防人之心不可無。領導在你離職之際,就與你基本上沒有什麼利益牽扯關系,他更不會好心地關懷你的未來。況且大多數人,從內心深處都見不得別人好,領導更是如此。

如果領導問你是不是找好了單位,并露出關懷之色,你最好別給他說你將要去上班的地方。畢竟這個世界說大不大,說小不小,萬一他碰巧有認識人在那里,有可能還會給你使絆子。

劉建,一位80后程序員,由于薪資問題準備跳槽到一家軟件公司。新單位不但待遇好,而且還直接提升他為開發部經理。

人逢喜事精神爽。在辦理離職手續時,劉建的上司就熱心地問劉建是不是找好了工作,在哪里,待遇如何等。老實的劉建就一五一十地把自己實際情況分享給上司。

當他辦理完手續,準備走馬上任時,卻接到新公司拒絕的電話。原來劉建的上司自從聽了劉建的情況,心理極不舒服,他不能接觸劉建比自己混得好,就利用自己的人脈關系,給劉建使絆子。

一般為了高薪酬而跳槽的人,他的新工作大多還在同一個行業,這種情況下遇到熟人的機會很高,為了自己的未來前途,最好不要把自己的就業情況分享給自己離職的領導、同事,降低自己可能遇到的騷擾。

二、不要抱怨薪酬

如果領導與你進行離職談話時,看似好心地問你離職的原因,你千萬不要一激動就吐真言。因為他本來只想象征地與你客套一下,誰知你卻說出是因為薪酬問題才離職的。這時,如果領導說給你加點工資,你就別走了。你會怎麼辦?

有的領導在員工離職時,就會故意顯得自己很是親切,表面上是為員工好,幫助員工,其實本質卻是員工畫大餅,暫緩自己目前無人可用的危機。如果他一物色到合適的人,就會翻臉不認人,一腳把你踢開,至于以前說的加工資的事,早就忘得一干二凈。

三、指責領導、同事

有的離職人員,在自己離職時,感覺自己這下與公司沒憑借關系了,于是就有怨報怨,有仇報仇。對什麼都不忌諱,對什麼都不在乎了,所以就當著上司的面,指導別的領導、同事。

殊不知,他的這番操作下來,不但沒給自己解氣、報仇,只是圖個嘴快,卻給自己落了個心胸狹窄,小雞肚腸的罵名。

張強就在跳槽時,感覺自己這下子放松了,所以在領導與他進行離職前談話時,他就毫無顧忌地說了一個同事的壞話,沒想到,領導卻把這話傳到了那個同事耳中。后來,那個同事在下班后把張強給打了。

職場跳槽前,領導的談話其實只是職場禮儀的客套,甚至可以說是人性不懷好意我試探。當然也有品德好的領導。但我們為了自己未來職場路的安全,最好還是保持保密比較好。


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