要想在職場上混得如魚得水，就必須要學會和領導搞好關系。但是，在和領導搞好關系的同時，也一定要注意一些絕對不能觸犯的禁忌。

不管我們和領導的關系有多好，和領導相處的以下這5大忌諱都不要去觸碰，一旦觸碰，輕則被領導疏遠，重則會被領導辭退。

1、讓領導難堪

在職場上，不管在任何時候，我們都要學會給領導留面子，不要讓領導難堪，不要以為自己有本事就可以不給領導面子，或者在公司有了一定地位就不把領導放在眼里了。

領導通常會表現出寬宏大量的樣子，也許并不會當面指責或反駁你，但實際上他們并沒有你想象中的大度，如果你在職場上故意讓領導難堪，他就會覺得你不是一個值得提拔的好員工，那麼你在職場上也會很難生存下去。

2、說領導的壞話

職場上，每個人都有一張嘴，平時在辦公室也會有很多八卦，在這個時候，如果有員工經常只知道說領導或者他人的壞話，那麼，在人多嘴雜的公司環境里，你說的話很有可能就總會傳到領導耳朵里，而且還有可能被添油加醋。

即使領導大方，不與你計較，但是，這還是會讓他對你產生不好的印象，難以讓領導信任你，重用你。因此，我們永遠不應該成為一個搬弄是非的人。

3、對領導過度承諾

為了能夠在領導面前表現好自己，很多人會對領導許下了一些過度的承諾。但是，如果這些承諾沒有兌現，那麼領導對于你的信任就會直線下降，從而破壞你在領導心目中的形象。

所以，沒有把握的事情，盡量少在領導面前許下承諾，給自己留點余地，讓領導對你另眼相看。

比如，如果你不是一個經常在領導面前輕易承諾的人，偶爾許下一兩次承諾，在你非常有把握的情況下去實現它，那麼領導對你的好印象就會加深，否則，如果你許下的承諾大多都不能實現，那麼領導自然也就不會對你有好的印象了。

4、缺乏上進心

當領導覺得你不錯，想要提拔你的時候，他們會悄悄考察你。在領導看來，一個員工的上進心是非常重要的，缺乏上進心，以及不夠有野心的員工是很難會被領導重用或者提拔的。

當你的格局和野心足夠大的時候，你的能力自然就會得到領導的賞識，升職加薪也只是時間的問題。

5、不忠誠

忠誠是員工的基本素質要求。

一個不忠于領導的下屬，比如，在其他領導面前說你直屬領導的壞話，或者整天嚷嚷著要換工作或者崗位。這種員工，領導是不可能給他更多發展空間的。

因此，如果你想換工作或轉崗，首先要做到沉穩，不要在團隊里吵吵嚷嚷，最好直接和領導進行交談。一旦提出了辭呈或轉崗要求，也應盡快采取行動。

職場中，與人相處是一門藝術，很多人工作了大半輩子，卻始終沒有明白這個道理。我們不僅要和同事搞好關系，也是和領導搞好關系。有些人工作能力平平，但他們與領導的關系把握得非常到位，這樣的人往往是很容易升職加薪的。

職場上，只有避開與領導相處的陷阱，你才能越混越好。