職場中,遇到「這5種情況」,請抓緊辭職!不值得你再留戀

工作是為了更好的成就自己,實現公司與個人雙贏的地方。并不是所有的公司都適合你,不是所有的領導都優秀,不是所有的工作都要干長久……當你的工作中遇到以下這5種情況,請別再留戀,抓緊辭職!

【一】拼盡全力,卻無力改變時

前段時間,有家公司領導跟電商部的一名同事說:「如果店鋪的月銷售額沒有到達80萬,公司沒有辦法給你更多的機會了,我只給你一個月期限。」

很明顯,領導已經下達逐客令了。這名同事在后來的一個月中每天加班到深夜,嘗試了很多新的方式,也找了多位同行大咖幫忙,但受運營經費所限,無法本質改變運營效果。后來,一個月時間到了,領導讓他主動申請離職。

其實他可以提早一些提出離職的,只是他不甘心,想要改變。但他一定不知道,公司因為戰略性調整,在一個月內要將電商部門整體去除,為了避免高額的裁員損失,所以變著法子下要求,又不給經費支撐。時間一到,員工因為沒有到達上級要求,也沒臉待下去,只能自行提出離職。

所以,當你拼盡全力,卻又無力改變時,也許錯的不是你。盡早為自己打算,找到能夠發揮你專長的地方,也許對你來說會更有成就感一些。

【二】客戶第一,員工第二

客戶是公司的效益來源,員工是創造效益的主力軍,兩者都是公司的重要財富。但若公司把客戶放在第一位,沒有設身處地為員工著想,將員工深陷危險之地,那這樣的公司就不值得你留戀。

小咪去年大學畢業,是公司的銷售,因為長相甜美,身材火辣,常常被領導帶出去陪客戶吃飯。有次,她跟領導陪客戶吃飯,客戶看小咪長得漂亮又膚白,就握著小咪的手說了很多話,還要求她喝很多白酒。小咪喝了多杯酒以后感覺頭暈鬧熱,就借口上廁所。

在廁所里,小咪給領導發了條微信,希望領導能夠幫助她擋一擋客戶的敬酒。不料領導回她微信,讓她抓緊回來,別讓客戶等太久。小咪回到酒桌,領導還幫著客戶起哄,說不喝酒可以,讓小咪給大家跳個舞。沒想到客戶更帶勁了,直接摟著小咪要一起跳舞,嚇得小咪拿起包包就往外跑。

第二天,領導在辦公室里劈頭蓋臉的就是一頓罵,說小咪不懂事,沒把客戶放在第一位,讓她自己想辦法安撫客戶的情緒,否則就別想再待下去了。

遇到這種客戶第一,員工第二的領導,很可能會讓你深陷危機。別留戀,為了工作冒這麼大的風險不值得,這種公司也不適合你長遠的發展。

【三】延遲發放工資超過三個月

當公司資金運轉出現問題,已經超過三個月沒有發工資了,請好好考慮離職的事情吧。有的人可能會說你怎麼這麼絕情,公司有難處你要全力支持,共渡難關才對。但,當生活的壓力來臨,當房租、水電、奶粉、生活等現實的問題擺在你的面前時,你會發現想要助力并不是一件容易的事。

請量力而行!畢竟你找工作還要有一段時間,拿到下一份工資也至少要一個月,沒有足夠的積蓄那可是要吃土的呀,就不要苦苦支撐了。

【四】領導承諾加薪,結果未能實現時

為了攻克某一難關,或特殊時期需要員工定力支持時,有些領導會私下對員工說:「好好干,年底給你加薪」。可真到年底時,員工問起領導要兌現加薪的承諾,但領導卻閃爍其詞,不肯正面回應。再后來干脆告訴你:「公司很困難,你要理解公司,加薪的事就暫緩吧」。

對于這種用你時承諾滿滿,用完時假裝失憶的領導,有多遠躲多遠,不要再跟著他做事了,早點離開是最好的選擇。

【五】工作違背道德和良心的時候

現在有很多金融公司會要求員工「變性」跟客戶聊天,做業務,所以有很多男員工就變成了女性的身份,在微信上跟客戶談生意。這些員工的抽成計算方式是:當客戶虧得越多,抽成就越高。

一些做金融的員工一夜之間就可以「創造」幾萬元的績效獎金,他們不是真的為客戶的利益考慮,而是不斷引導客戶多花錢,花快錢。有的客戶因為玩金融而破產,更有甚者為此跳樓自盡。這種違法、損人、違背良心的工作,如果你遇到了請抓緊辭職吧,因為就算收入再高,都不是正當的來源,很有可能是要為此付出慘重代價的,萬不可以貪心!

當你在職場中遇到「拼盡全力卻無力改變、客戶第一員工第二、延遲發工資超過三個月、領導承諾加薪結果卻未能實現、工作違背道德和良心」這五種情況時,請大膽地提出辭職吧!且越早離開越好!


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