員工離職,領導挽留!背后3大套路,小心被玩!職場水深,快收藏

未進入職場之前,我們把職場想得太過美好。總覺得只要自己努力踏實地干,就一定能升職加薪。但是往往都是想象太美好,現實很骨感。剛出學校進入社會,因為沒有經驗,薪資很低。

有人說過,想要快速的升職加薪,只能通過跳槽來實現。但是,這只適用于有了一些社會經驗的人。對于剛畢業不久的職場新人來說,是沒有用的一條經驗。但是年輕人卻是跳槽比較頻繁的那一撥人。

對公司制度的不滿,對領導同事的不滿,對工作內容的不滿等等,都會成為離職的理由。有人說,員工真正離職的原因無非就是兩個,錢不到位,工作的不開心。確實,這兩點也是離職占比重最高的原因。

辭職在職場上是一件很常見的事情,通常辭職的時候都需要走流程,而且一般提出辭職之后,領導都會找你談話挽留你。但是這種時候,我們也需要謹防領導的3個套路,然后再決定自己的去留。

1、拖延離職時間

俗話說,國有國法,家有家規。公司也有公司的規章制度,并不是說想離職就直接離職,其實也要走一定的流程。就像國家的勞動法規定,轉正的正式員工,想要辭職一定要提前一個月的時間申請,試用期的話需要提前三到一周。

但是很多時候,即使員工已經申請了離職,可就是卡在領導那里不給審批通過。有的時候,領導會找你談話說,公司現在業務多,人手緊缺,想等著招到了新人再走。

很多時候領導都是在給你打感情牌,但是這種時候你需要知道的事情就是,這其實和你沒太大的關系。畢竟招人的事情不是你負責的。而且按照流程走的話,你提前一個月申請了。有職位空缺就應該加緊招人,為何還要你頂替?

而且很多時候,你提出離職之后,公司就像變了一個樣子,對你百般挑剔。這種時候其實就是想找理由克扣你的工資。因此,即使是提出離職之后,也要仔細對待工作,站好最后一班崗,以免公司克扣你的工資。

2、成功挽留后,不會被重用

最后,開弓沒有回頭箭,你提出了離職,不管是真的想走,還是只是威脅領導升職加薪的把柄。其實都在領導心中留下了一根刺,或許你能夠得償所愿,但是領導其實也有自己的小算盤。

對領導來說,你的此種行為其實已經算是背叛了,那麼領導的挽留很有可能就只是拖延時間,等到有合適的人選替代你之后,就會找你秋后算賬。因為你已經提出過離職,所以大機率的,領導也不會敢重用你。

一腔赤忱得不到重用,很多人最后還是會選擇離職。因此,在離職的時候,自己一定要考慮好,看看自己是否是真的想要離職,還是想要升職加薪。如果想要升職加薪,就用自己的成績去爭取,而不是用辭職威脅。

3、畫大餅描述藍景

還有的人離職的時候,老板會一直挽留。希望你能夠繼續留下來,并且還會給你描繪藍景和畫大餅,給你描述無限的可能。有的人辭職本身就是情緒一下上來了,通過老板的挽留和分析,難免會產生動搖。

但是,你需要知道的是,畫大餅和描述愿景,是企業領導老板最常用的一個招數。不排除企業正在發展擴招,但是你一定要看看老板有沒有時機行動。有的時候只是領導許給你的空頭支票,能不能兌現還未可知。

因此,這種時候我們一定要理智,一定要了解清楚,老板給出的這些福利到底只是緩兵之策,還是真心實意的想要挽留。畢竟我們辭職其實就是對于現在的處境或者說待遇不滿,想要改變現在的境遇。

成年人的世界是現實的,既然已經有了離職的打算,就一定要想好自己的退路。千萬不要因為怕得罪領導或者說經受不住誘惑,又繼續做著讓自己疲憊厭倦的工作。

寫在最后:

職場是成年人的戰場,職場雖然沒有流血,卻有傷亡。在這場屬于成年人的戰爭中,只有讀懂一些潛規則,懂得一些基本的套路。才能在這場戰爭中走到最后。


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