既然大家能夠聚在同一家單位打拼，說明都有共同的目的，那就是掙錢；有些人為了子女的教育、車子、房子、改善生活而奮斗；當同事們天天在同一間辦公室里打拼時，就會有各種麻煩出現，畢竟大家的性格都是不同的；同一批進入職場年輕人，有的人能夠得到領導的重用。

在職位的晉升上非常快，當然也有些人在同一個崗位上多年，不被領導重視；之所以同事之間有巨大的差距，通常都是自己亂說話造成的，那些管不住自己嘴的同事，經常會說一些得罪人的話。

剛剛進入職場的表弟小川，每天接觸最多的人就是身邊的同事，雖然小川對自己的工作充滿激情，但是小川由于做事說話高調，導致自己在不經意間得罪了不少同事；可是小川對自己的行為還是不明白，即便是對工作的努力程度增加了，對自己的要求嚴格了，還是得不到領導的青睞，就連同事們都在躲著小川；後來由于小川不能適應公司的環境，主動向領導提出了離職申請。

年輕人行走職場，只有得到領導的器重，才能在眾同事中脫穎而出，要想實現這個目標，就要在公司里維護好自己的人緣，還要做到避免禍從口出，這樣在公司里才能慢慢的漲薪資；而且做到不亂說話之后，還能得到同事們的信賴，大家就像戰友一樣合作做事。

大家在與同事們相處時，要對自己的言行舉止嚴格要求，避免在同事面前出現亂說話的情況； 下面小編就來為大家分享，不能在同事面前隨意說的三句話，來幫助大家避免不必要的麻煩，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、不能與同事亂說領導對自己的態度

每個人都有自私的一面，就算是關系再好的兩個同事，面對工作機會的競爭，也會立即成為競爭對手，甚至還會因為暗地里較勁；每個人的能力不同、性格不同、處事待人不同，自然在公司里的存在感就會不同，領導對待下屬的親密程度也就不同；可能有些人因為能力漲了薪資，也可能因為有人因為會說話漲了工資，這些事情都是不可以與同事分享的。

畢竟領導會針對每個人的實際情況，來給下屬分配合理的工作，一旦下屬之間互相交流領導對自己的態度，由于領導對下屬的做法不是相同，就會讓下屬出現各種矛盾；所以說，領導對自己的態度，不能隨便與同事亂說。

二、不能與同事亂說領導批評自己的事情

年輕人剛剛進入職場沒啥經驗，個人在工作上的能力也是有限的，大家首先要做的事情就是忍耐；新人一般在剛剛進入公司時，或多或少都會犯一些錯誤，尤其是那些對下屬嚴格要求的領導，是絕對不會允許下屬出現錯誤的；當新人與身邊的老同事互相交流時，會發現很多同事都沒有被領導職責過，更多的可能是新人不知道而已。

一旦向同事亂說領導批評自己的事情，那麼同事就會立即抓住你的弱點，在遇到競爭好機會時，就會失敗的非常徹底；所以說，年輕人與同事交流工作時，不要亂說領導對自己批評的事情。

三、不能與同事亂說被領導栽培的事情

大部分領導在重用某個下屬時，都會偷偷的進行，畢竟這種事情公開，會引起其他同事的不滿意；但是在現實的職場中，就是有些人遇到這種好事情時，總是忍不住向別人炫耀；當選擇向同事炫耀領導對自己的重視時，雖然自己在同事面前有了面子，但是也給自己樹立了大量的潛在敵人。

這些人永遠都不明白「高處不勝寒，低處納百川」的道理；所以說，領導對自己的重視藏在心里就行了，沒必要到處給自己惹麻煩。