優秀員工離職前,會有4大明顯徵兆,占了2條基本就確定了,管理者一定要警惕

肖度飛是公司里的核心骨干,在公司里已經干了五年多了,是公司技術部的一款產品的主設計師,平時大家都挺認同他,他性格好,脾氣也挺好,但近來給人感覺比較暴躁。

前兩天,一次技術評審會上,肖度飛挺意外地發了脾氣,指責采購部門在研發中,總是不能及時提供他需要的材料,影響了研發進度,進而影響了他的考核;指責生產部門總是在試生產的過程中,拖延時間。這樣下去,肖度飛說,達不到考核的指標究竟誰來承擔責任?

其實在過去的研發中,這樣的現象是常見的,公司其他產品的設計也同樣會遇到這樣的問題,肖度飛過去也沒有說過什麼,為什麼這次會這樣呢?

肖度飛沒有解釋,不久后他遞交了辭職報告。

一個優秀的員工,在離職前其實總是會有許多的蛛絲馬跡。如果等他最后遞交辭職報告,你再做工作,就有難度了,這樣的人才,遞辭職報告也意味著他考慮明白了,甚至下家也已經找到了,你做工作事倍而功半,基本也意味著這樣的優秀人才的流失。

所以,對于這些重點骨干,企業的HR們平時應該注意他們的一些變化,因為一個人離職,尤其是優秀員工,他們都會有一些征兆。

研究優秀員工的離職,他們一般都會有這四種征兆:

1、開始經常請假

你發現某位優秀骨干經常請假的時候,你就得關注他的工作了,因為頻繁請假有可能在與下家接觸,進行面試等。

2、突然就與世無爭了

平時對自己的工作會有許多的想法,布置任務的時候,總是會跟領導進行詳細溝通,卻發現最近,他開始順從領導,突然就與世無爭了,這個時候,企業就需要特別來關注他。因為,他也許是準備換東家了。

3、不再主動積極

所謂的優秀員工,一定是積極主動地,在許多同事中能讓你一眼就發現的。

如果你最近發現他不再與眾不同,行為變得平庸,你就需要注意了,隨大流,也意味著他對公司失去信心了,也許他已經開始在外面接觸其他企業了。

4、對工作不再妥協

你發現某員工突然性格大變,平時良好的態度,讓你感覺突然變得無禮,不再以大局為重,開始具有攻擊性。這個時候,也許他已經對當下的工作煩了,也許是繁瑣的流程讓他不再能接受,也許是部門的配合讓他無奈。他開始在外面物色新的東家。

我們說,優秀的員工如果出現這些征兆,說明極有可能是準備離職了。如果你能提前發現,研究他為什麼離職的原因,企業還有很大的希望能拉回來,畢竟我們常說,做熟不做生,一個陌生的環境,對于任何來說總會有一些疑慮的。


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