過來人的忠告:你的公司符合「這3點」,工資再少也別選擇跳槽,待的越久好處越多!

越是到年底,許多職場人對于

該不該換公司這樣的問題愈發感興趣,

之前咱也給大家講過,

每個人評價公司的標準都不是一樣的。

老擺在台面上講的無非

就是薪資待遇、老板才能、發展空間。

所以對于這三點今天就不做過多解釋,

說3個我認為同樣重要的條件,

如果你的公司符合,

千萬別沖動離職,值得你待下去!

1

哈佛商業評論里就提到了

關于明星員工這個概念,

通俗點說就是指公司的頂尖人才,

那公司能否正確管理調度這些人,

反映著它的人才戰略是否正確。

好公司對于這類員工

一定是區別對待的,

他們會把明星員工

安排到核心部門或者重要的崗位上,

因為他們能給公司帶來更多的利益,

也能在這些崗位得到更好的歷練。

然而有些公司實行的就是平均主義,

給每個部門里面安排

一個能力業務比較強的牛人,

渴望「先富帶動后富」,

但這樣安排并不能帶來更多的利益。

知名咨詢公司貝恩

曾經采訪了300多位公司高管,

發現一流公司和普通公司

在明星員工占比上是無太大區別的,

唯一的差別就在用人方法上。

一流公司會妥善

把明星員工的價值給最大化利用,

然后這種差異化對待

還能刺激那些普通員工的進取心。

對于我們而言最大的利益就在于,

公司會不會培養人、會不會用人,

如果你能力突出,公司能重用善待你,

這對你來說才有深遠的意義。

2

那如何成為明星員工呢?

這就講到了公司的晉升機制問題,

好的公司有其完備的員工評估機制即KPI。

不論你學歷高不高,

不管你在領導面前多麼會拍馬屁,

最終都只看你為公司帶來的價值。

這樣良性競爭的環境,

不僅給大家提供了好的競爭環境,

還能培養員工的狼性,

只有大樹不腐朽,

散開的葉子才是蓬勃活力的。

另外要看公司的機制合不合理,

比方說目標設定接不接地氣,

別是領導自己隨口定的,

并沒有往年的數據支撐;

再比如說上升渠道是不是合理的,

別一個蘿卜一個坑兒,

必須得等壓在你頭上的人

離職了你才得以晉升。

在職場上,想混的好就得把眼光看長遠,

看公司能不能成就你,

而不是晉升只靠關系,發展不拼實力。

3

這一點講到的就更實在了,

俗話說火車跑得快還靠車頭帶。

公司能否帶著員工一起把蛋糕做大,

能否相輔相成、

實現共贏這是最關鍵的。

你比方說曾經盛極一時的諾基亞,

霸占著全球60%的手機市場,

卻因為沒有及時抓住手機智能化趨勢,

現在已經售賣了公司。

而美國福特汽車,

最高創新出汽車流水線生產,

大幅度降低了汽車生產成品,

曾經坐穩了美國汽車行業第一把交椅。

公司的命運前途

與你是息息相關的,

所以現在時代變化那麼飛速,

你的公司是否能正確應對市場環境的變化?

你得放眼于整個行業,

看一看公司的決策是否昏庸,

或者問一問自己認不認可公司的發展態度,

這樣才能保證公司能帶著你強大。

在衡量公司好壞的時候,

不要只看薪資待遇、職業升遷

這種表面的東西,放眼于將來,

看看公司是否重視明星員工;

晉升機制是否合理;

公司格局大不大,

是否能跟得上外界的變化,

但凡符合這三點,希望你把握機會,

好好依托公司發展自己。

你的公司,能達到這三點要求嗎?


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