跟領導單獨聊天很危險,「這3種話」爛在肚子里也別說,嘴快命賤

行走職場,公事公辦,大家都覺得很正常。私下與領導相處,有人就能如魚得水,有人就如坐針氈。員工與領導單獨相處時,如果平時不親近,彼此都會覺得尷尬。

如果領導平時不太經常與你私聊,突然跟你私聊這3個話題,對你來說很危險,不要輕易掏心掏肺,打死也不能說真話,否則,你怎麼死的都不知道,管不住嘴兩頭吃癟,嘴太快,命太賤。

【1】詢問你對他的看法。

生活中,朋友也會問你,「你對我怎麼看,我長得好看嗎?我是什麼樣的人?」但凡你的腦子稍微充點值,你都知道,說假話朋友請你吃飯,說真話一拍兩散。

領導私下問你對他的看法,這個動作對你很危險,要麼是有人背后打你的黑槍,說你說領導壞話了;要麼是領導想看看民意。不管什麼目的,你都不能掏心窩子說實話。如果你說出領導的不足,領導立即就坐實了別人的小報告。如果你說重了領導缺點,領導也會記恨你。

這個時候,不要以為領導是信任你,不把你當外人,一激動就掏心窩子,把自己的看法和同事的看法一股腦說出來。但也不能說肉麻的吹捧話,領導會認為你太虛偽,不值得深交。這里有一個萬能的套話術,我個人對您很敬佩,感覺同事也很擁護你,沒聽到其他雜音,對您個人沒什麼意見和建議,我一直把您當學習追隨的榜樣。說到此為止,恰到好處。

【2】詢問你對領導平級的看法。

生活中,朋友之間也經常逼著你表態,同仇敵愾她的「敵人」,有時候必須毫無原則的支持朋友,朋友的敵人就是我的敵人,其實,說說而已罷了,不必太較真。職場上,這種對話,極其危險,可不是隨便說說而已的。

領導私下里問你,對他的平級甚至是競爭對手的看法,這可是一件非常棘手的事情。如果你是他的心腹還好說,畢竟你們是一個立場上,一個利益鏈上的人,實事求是地說出對方的優點和缺點,那是在幫領導想對策。如果你就是一個普通員工,那就比較危險。

領導的目的只有兩個,一是試探性地考察你的站隊導向,二是想打聽一些競爭對手的負面消息。有的員工干脆借此機會,爆幾點黑料,權當「投名狀」。作為保持中立的員工,唯一的策略就是兩條,一是很「認真」地回答,不是很了解對方,沒有什麼特別的看法。二是很「坦誠」地談幾點工作上的看法即可,不涉及對個人的評價。防人之心不可無,明哲保身,方為上策。

【3】詢問你對頂頭上司的看法。

生活中,朋友湊在一起,除了家長里短之外,就是開吐槽大會,不是吐槽公司福利不好,就是吐槽上司是頭蠢豬。職場上,組織上往往要求你對別人的評價,要客觀公正,對人家負責,對自己負責。所以,領導問你對直接上司的看法,就是讓你做出評價,這種私聊很危險。

職場的評價,大多數都是背對背的,即使背對背,同事也不敢輕易說真話,何況領導直接問你呢?不說真話,除了你讓領導略微失望一點之外,你沒有什麼損失;說真話,面臨不確定風險是很多的,可能得罪了頂頭上司,也可能直接讓領導判定你的人品不好,連頂頭上司都告黑狀,你人性陰暗啊。

如果你的頂頭上司對你還不錯,甚至只是一般般,如果沒有深仇大恨,還是以正面評價為主。如果有一天,領導向你的頂頭上司傳遞了正向信息,上司一定會高看你一眼。但如果你借機告了許多黑狀,甚至披風捉影的事情,一是讓領導瞧不起你,二是天下沒有不透風的墻,但凡傳一點風聲到頂頭上司耳朵里,你都不會有好果子吃,你這是兩頭吃癟呀。


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