隨著「假期」結束，人們也投入到了正常的工作生活當中，不少人都再度面臨著找工作的問題。

在找工作的時候，我們通常都是再三考慮，避免「踩坑」。倒不是說工作有高低貴賤之分，而是要從長遠的發展來考慮。

有的工作能讓你不斷地提升自我，適應社會的需求，在競爭中占據優勢，不用擔心失業；而有的工作對于你的個人發展并沒有積極作用，反倒會讓你停滯不前。

馬云曾經公開表示，現在的工作里，有50%會在未來的20年里消失。所以混得再差，也不要從事這3種工作，堅持的時間越長，結局反而會越糟。

1、不簽合同、不交社保的工作

按照國家的規定，企業必須與員工簽訂勞動合同，并為員工繳納社保，也就是我們俗稱的「五險」。

但在實際操作中，有的公司為了節省成本，只和員工簽訂勞務派遣合同，并且想方設法地不交社保，比如多發幾百元讓員工自愿放棄社保，實際上企業省了社保支出，員工卻蒙受了損失。

勞動合同是員工與企業之間存在勞動關系的依據，而社保是對員工的一種保障，不簽正式的勞動合同、不交社保，實際上是對員工的「變相壓榨」，這樣的工作時間越長越「吃虧」。

2、輔助性的工作

很多人都曾在找工作時面臨過同樣的抉擇：想做的工作「門檻」太高，自己的工作經驗和工作年限還達不到。

面對這種情況，有的人選擇「曲線救國」，先從前台、助理等輔助性的工作做起，慢慢積累經驗，再找機會往上「升」。

短期內通過這類工作來積累工作經驗還是可以的，但畢竟工作的內容比較繁瑣和重復，真正能接觸到核心的機會并不多，也學不到太多的東西，難以有更大的發展空間。

如果你習慣了這種工作狀態，長期耽于現狀，不僅沒有進步，還可能會讓自己本身擁有的專業技能荒廢掉，這樣一來就離自己當初的目標更遠了，所以這類輔助性的工作只適合「0經驗」入門，但不適合長做。

3、門檻低的工作

有的人背井離鄉來到大城市工作，為了盡快立足，往往會選擇一些門檻較低的工作，比如保安、外賣員、服務員等等。

這類工作對于學歷、技能沒有太高的要求，但也正因如此容易被替代。而且這種替代還不是指一個人替代另一個人，這里被人替代了再去那里替代別人，而是很指多人都可能會被機器替代。

​根據麥肯錫的預測，未來AI將會讓8億人失業，尤其是「低技能工人」，而高技能工人可以獲得更高的工資和更多的就業機會。

所以哪怕我們暫時因為生活所迫而選擇了這幾種工作，也要不斷地通過學習來增加自己的專業知識和技能，讓自己變得更加優秀、不容易被替代，盡快換一個更好的工作。