職場定律:判斷一個人工作能力強不強,有4個明顯特徵,根本藏不住

第一、邏輯思維能力強。

邏輯思維能力強的人一般具備以下特質:

1、具備批判性思維,能夠透過問題的表象看到本質,迅速抓到問題的核心要害。

2、具備系統思維,能夠從多角度觀察問題、分析問題,不只從單一角度去看問題。

3、思考和表達有邏輯,符合金字塔原理。

第二、解決問題能力強。

在職場中我們遇到的很大一部分問題都沒有標準化的解決流程,屬于非結構化問題。解決問題能力的強弱就體現在處理這一類問題上。解決問題能力弱的人處理問題沒有章法,全靠無意識,想到哪兒做到哪兒,做出來的結果要麼不全面,要麼就不是最佳選擇。

而解決問題能力強的人則內化練就成了一套問題解決方法。拿到一個問題后,知道如何分析問題,如何設定目標,如何制定備選方案,如何決策選出最優方案,如何跟蹤措施進展,如何評價結果?

第三、主動匯報。

仔細觀察身邊職場上混的好的人,往往懂得主動向領導匯報。我們很多人有一種心理,就是不敢見領導,不敢向領導匯報。覺得自己完成任務就好了,沒必要麻煩領導。其實這只是下屬的單方面想法,站在領導的角度,他非常希望下屬跟他及時匯報,因為領導需要掌控全局,需要知道下屬的工作進展是否正常?有沒有影響公司全局的風險,他需要你的匯報來獲取這些信息,所以匯報是下屬的工作內容之一。

另一方面,站在你的角度,匯報是提高你在領導眼中能見度的最好方法,沒有之一。如果你只是埋頭苦干,不給領導添麻煩,雖然可能工作不出差錯,但是領導也看不見,看不到你的努力。這的確是很多人的職場攔路虎。

第四、復盤。

做完每一項工作后都要去復盤,通過復盤識別出做得不到位的地方。大到工作思路是否出現了問題,下次應該怎麼改,小到會議上的說話方式合適不合適,有沒有冒犯到別人?通過復盤,識別問題,避免在下一次出現相同的問題,實現職場人的迭代成長

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