很多從事互聯網行業的朋友問我：這兩年互聯網都成了老行業，而且經濟形勢不太好，諸多公司在裁員，我要不要辭職呢？

其實正是因為經濟形勢不好，反而不能輕易辭職，除非妳已經找好了下家。可是某些情況下，待著公司白白耗費時間，還不如主動辭職去尋找新的工作。

下面就和大家分析一下，這五種情況占的越多，就要越快行動去辭職，耽誤一天是一天。

​01職位的可替代性太強

妳先問自己兩個問題：

妳直接離職，就算不交接工作，對部門，對公司會有多大的影響？

妳直接離職，領導找個人來接替妳的工作，需要多久才能適應？

這兩個問題如果得到的答案是沒多大影響，很快就能適應，妳就會發現妳的崗位可替代性實在太強了。

原來妳的崗位并不重要，妳這個人對公司來說也并不重要。妳離開，領導也不會真心想挽留。

一個能被輕易代替的崗位，注定是沒有任何前途的。

就算很多人進入了大公司，好的平台，可最終經過培訓變成了一顆顆螺絲釘，年復一年的干著同樣的事情，在公司來說，也不重要。

所以我們要警惕這樣的情況出現，不要做成流水線工作，如果不能有更好的上升，還是理智的辭職更好。

02能力和崗位不匹配

妳可能并不知道妳的能力和崗位是否匹配，通常情況下，我們的崗位都是由領導來安排的。

可能妳口才不好卻在做銷售；

可能妳恐懼打電話卻在溝通；

可能妳管理能力不強卻在當組長；

可能妳協調能力不行卻在當助理；

...

自己問問自己，妳是否適合現在的崗位，能力與之相匹配嗎？

假如妳在不合適的崗位上，就算妳再怎麼努力，也做不出成績。

以前我特別害怕打電話，但是我的工作需要打電話溝通客戶，干了半年，都沒啥業績；但是我的文字功底好，轉行做新媒體，2個月就寫了幾篇爆文，後來拿到高薪和獎金。

不要被「堅持」這個詞給迷惑了，前提是要走在正確的道路上，在工作上就是要找到適合的崗位。

03領導不能幫助妳成長

之前聽很多離職的朋友講過：自己離職不是因為同事，不是因為公司，也不是因為工資，就是因為受不了那個傻x領導。

那種領導主要在三個方面表現的讓下屬難受：

第一點，特別形式主義，團隊沒有做出成績，自己又沒有辦法，上頭說加班太少，就拼命讓下屬加班，做些形式主義的事情來滿足上頭，而實際問題并沒有得到有效解決。

第二點：容人之量太小，心胸狹隘，生怕出錯，每天都盯著雞毛蒜皮的小事，動不動就上綱上線，美其名曰說抓細節，其實是典型的無能表現，抓小放大。不給下屬犯錯的空間，怎麼能夠培養和成長起來呢？

第三點：格局太小，生怕下屬超過自己，稍微有冒頭的下屬就會「扼殺」，情愿讓整個部門看起來都很平庸。

如果碰到這樣的領導，而且妳的命運還由他們來掌握的話，盡快離職是明智之舉。

04公司在行業中落后太多

一個公司如果在行業中遠遠落后，其實也是沒有發展前途的。如此還會陷入一個惡性循環，因為公司落后，所以不可能高薪留人才，沒有人才的公司，會繼續落后于行業。

要想判斷公司處于怎樣的境地，可以看看出去了，有沒有人知道妳們公司，他們的表情是怎樣？妳們公司的業務人員是每天干勁十足還是愁眉苦臉。通過諸多細節就能判斷。

千萬別指望在一個落后的公司還有奮發雄起的一天，管理層決定了公司的未來，這個前提下，基本很難有所改變及作為。

在這樣的公司妳很難學到最新知識，不能了解最新的動態，想能力得到提升更是無從說起。

05沒錢沒價值還沒時間

很多人在進入職場兩三年后，會進入一個職場的倦怠期，沒勁沒動力沒激情。

他們這個時候會想要不要辭職去找個新的工作。其實我的建議，先做著，別輕易辭職。

除非妳能弄清楚兩個問題：

妳重新找份工作，能比現在更賺錢，更有發展前途；

妳很明確的知道妳要做什麼，清楚自己的方向。

如果這2個都還有點迷糊，就先做著，否則妳離開也找不到更好的。

不過在這樣的公司，妳要做好規劃了，不可虛度光陰，還一股腦兒工作，沒點危機感，這樣就算妳不走，也容易被淘汰。

綜上所述：

假如妳現在的工作，以上說的這些，占的越多，就要越早離職，否則妳就是虛耗光陰，浪費職場寶貴的時間。