真實記錄:20年老員工離職前「 最后7小時」,人情冷暖,心中自知

王濱,70后,自大學畢業后就在本地一家國企從事計算機方面的工作,一干就是20年,年齡一到內退線,她就遞交了申請。

自從遞交了內退申請,王濱感覺自己的心態不一樣了,凡事都能想得開,領導與自己也不再針鋒相對,自己與同事之間,也突然感覺陌生了很多,關系淡了下來。

王濱不知道是自己的心理因素,還是職場人走茶涼的影響。自己即將內退的消息一出,很多人立馬與自己疏遠了往來。他明顯地感覺到,自己成了職場中的「隱身者」。

在王濱沒有申請內退之前,領導不是頻繁地給他安排工作,就是不斷地批評他,這也不是,那也不是,兩人時不時還因為工作上的問題吵得臉紅脖子粗。

現在一切的一切都變了。王濱感覺自己的世界靜止了,自己一下子成了職場上多余的人。雖然自己早有思想準備,但沒想到,這真實的心理落差竟然如此之大。

職場依然還在那里如火如荼地存在著,公司各種各樣的業務繼續正常運行著,同事也還是如以前那樣的繁忙,爭吵聲也還是那樣頻繁。只是這一切的一切,都與自己無關。真的是公司離開誰都一樣轉。

原來自己在職場上的位置與重要性,其實并沒有自己以為的那樣重要。人其實在生活、工作中,都是在追求別人對自己的認可,自己對別人的重要性。

當你感覺到,別人對你再也沒有需求時,你就會感到害怕,害怕自己被自己曾經所熟悉的生活所淘汰。

王濱,就這樣像沒有思想的木偶一樣,準時地上下班,只是自己上下班的心情卻不同的了。曾經難熬的上班時間,卻過得出奇的快。

王濱的最后一個職場工作日,他早早到了單位,先打掃完辦公室,再打好水,安靜地等待著,想體驗一下最后的職場時光。

沒想到,到了上班時間,同事們陸續步入辦公室,并沒有感覺到什麼異常,各自就開始進行各自的工作。

當領導看到了王濱時,很詫異地看了王濱一眼,笑著對他說:「老王,沒什麼事,你就可以走了。」

當王濱拿著自己的東西向同事們道別時,有的人頭都不抬一下,直接回復到「走好!」有的則壓根就沒聽到。

工作了20年的老王,就這樣落寞地離開了自己的職場,她感覺自己像中被世界拋棄了。

職場之間本就沒有什麼友情,大家所追求的都是一種以利益為紐帶的等量交換,一旦這種規則被打破,那平日里看似和諧的同事關系就會失去平衡。關系就只是停留在簡單的字面意思上。這就是為什麼職場上人走茶涼現狀的因素。

很多人在職場上生存時間過長,反而失去了對關系真相的剖析,在他的內心里,這相們數十年的同事關系,就是他們的日常生活所在,他的價值體現,就需要他們的見證。

王濱就是如此,這種把自己生活寄托在別人身上,以別人眼中的自己為標準的生活,只是一種尋求被重視、被關注的現象,他們在過多在乎別人看法的同時,恰 恰失去了認真對待自己內心真實想法的機會。


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