離職時「公司挽留」的3種情況,只有第一種是真心的,要小心辨別

天下沒有不散的筵席,對每一個混跡于職場的人來說,離職都是再正常不過的事情。都說分手見人品,離職又何嘗不是如何?

有的人離開原公司,可能心里積攢了一些怨氣,甚至是對舊單位失望透頂心底「瓦涼瓦涼」的。于是辭職時難免就會有種脫離苦海,「絕不回頭」的沖動,一副恨不得馬上走人永不相見的姿態。

有的人則對原公司有特別深的情感,當老板誠心挽留時,難免出現糾結與遲疑。放不下過去,走不出未來。

那麼提出離職的員工, 公司到底想不想挽留?作為一名資深HR,今天給大家說說心里話,說說企業真實的想法。

1你是團隊骨干、技術精英,挽留多半是真心的。

如果在一個公司里,你真的是老板的左膀右臂,是團隊里不可或缺的技術骨干或者絕對是能獨當一面的精英,這個時候公司對你的挽留多半是真心的。

因為這個時候對于公司來說,你這個崗位貌似沒有備用的人,而且就算新招人一方面不能馬上派上用場,另一方面可能要價也不會低。

而且一般來說,當你已經成長為公司里這樣的核心員工,公司之前也一定已經傾注了很多資源給你,你手里也肯定已經積累了相當多的人脈和公司的內部信息,公司既不舍得你走,畢竟已經開始圍繞你轉了,另一方面也怕你走,怕你給公司帶來不可挽回的損失。

所以這個時候公司對你的挽留多半是真心的。而且這個時候順便給你加薪甚至升職都未嘗不可。

2你在團隊中只是個打雜的,你的離開可以被忽視,這時候的挽留就是一場表演。

俗話說得好,人生如戲全靠演技,這個時候公司表面上挽留你,可能領導內心真正的戲碼是在竊喜,因為他早就想讓你離開,但苦于沒有好的機會,《勞動法》對于弱勢群體的保護現在越來越強,在國企尤其是外企中,開除一名員工付出的代價是很大的。

這種情況下,他的極力挽留只是為了彼此的顏面,只是單純的「面子」工程,也算是給彼此以后的再相見留一條后路。

3你在團隊中比較中庸,不突出也不差勁,這種表達只是讓彼此感覺良好一點。

對于我們大多數人來來說,其實都是或多或少有一定的能力,也積累的一定的工作經驗的員工了,不會拖公司的后腿,但可能也不是真正的核心員工,所以這個時候公司的挽留,更多的可能是一種試探,或者可能老板人真的比較好,想挽留你一下。

畢竟公司面試新人需要時間,就算讓你走,也得想辦法讓你再稍微多留一會,好給他自己招人留下充裕時間,也算是緩兵之計,所以會極力挽留。

而且有時候迫于人事部門的壓力,每個員工離職前,部門經理需要跟離職人員有一個面對面溝通,也就是所說的極力挽留,所以這種就是例行公事了。

其實就離職而言還有3個觀點:

1、好合好散,是一種氣度。

我們與公司是一個相互合作的關系,公司付出薪水我們付出勞動力。沒有誰欠誰的,也沒有什麼好埋怨的。

有一個公司高管這樣總結自己的離職經歷:

「我對公司的價值一直在遞減,當價值被利用殆盡,最好主動離開,因為這時候公司已經不準備繼續在你身上投入,新的高管會帶來更新的想法和更多的變化。溫情脈脈一點說的話,我離開公司的唯一理由,是我的使命已經完成。」

2、該走就走

作為普通員工,大部分人可能沒有高管的高瞻遠矚,但也應該有這樣的離職格局。

如果你已經深思熟慮想好了,要走,便走,朝著自己既定的方向大踏步往前走。

如果你糾結于老板的挽留,那麼請記住這樣的一個毒雞湯:

「沒有人的工作是不可以被取代的。如果辭職后,老板認真地挽留你,這說明:你是可以取代你的那群候選人當中最便宜的。」

不過我并不想建議大家任性離職,因為即使是最完美的婚姻,也會有兩百次失婚的念頭,五十次掐死對方的沖動。

工作也是如此,就算你正在從事一份最完美的工作,你也會產生兩百次離職的念頭,五十次炒老板魷魚的沖動。

另外,從HR的專業角度來看,一個人頻繁跳槽是減分項。如果一個人只能靠跳槽才能漲薪升職,這樣其實是很失敗的。

所以,如果你認為這家公司沒有特別嚴重的不滿,而且在這家公司里還有進步的空間,那麼小編會建議你先留下來再努力試試。

3、要走的留也留不下

公司和員工本應是互相成就的過程,而不是成王敗寇的關系。當公司并沒有對不起員工的地方時,面對員工的離職,最好的態度應該是:不挽留不敵對不糾結。

一旦員工開口說出自己要離職的想法,無論只是加薪升職的威脅,還是真心要走,公司挽留得了一時,但挽留不到長久。

有些人可能會覺得離職面談是為了挽留員工,但其實離職面談從來都不是以留住離職員工為主要目的。

離職面談的作用是在于通過面談發現企業、工作開展時的漏洞與不完善之處,從中發現與企業工作有關的信息,幫助企業管理者認清事實,解決管理過程中存在的各種問題,以便于企業日后更好地改進與提升。

所以要是有了更好的機會或者想法,想要提出離職的時候,千萬不要有太大的心理負擔,公司給你發工資,你為公司付出時間跟工作,沒有誰虧欠誰,你也值得最好的發展。


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