領導向你詢問這三件事情,目的是在套你話,不明白會吃虧

有不少的年輕人,在與領導交流工作,都會顯得格外緊張,通常領導們為了讓下屬放松,都會做一些引導下屬放松的事情;在這種過程中,領導可能先對下屬進行噓寒問暖,交流一些生活上的事情,在下屬放松的情況下再問一些工作中的事情;其實,領導們之所以會選擇這樣做,都是在套下屬的話而已,不明白的下屬很有可能就會吃虧。

同事張娟每次與領導私下交談時,經常是被領導引導各種話題,表面上是關心大家的生活問題,結果張娟每次都管不住自己的嘴,不是向領導說一些基層的小道消息,就是說一些下屬們對領導的八卦,經常與領導的談話搞得不嚴肅;雖然領導喜歡與張娟談心,但是領導的目的是利用張娟的性格,來了解員工的事情,這就足以說明張娟也不是正經的職場人員;后來由于張娟經常與領導匯報這些小報告,同事們都聯合起來疏遠張娟,當領導看到張娟沒有利用價值了,也選擇了將張娟放棄。

每個人在面臨領導的詢問時,大部分事情都是非常棘手的,并不能在領導面前說出來,只有自己學會注意這些細節,自己的職場生涯才會順利,而那些不注重溝通細節的人,在職場中注定是走不遠的;下面小編就來為大家分享,領導經常套下屬話的三件事情,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導向你詢問自己身上的缺點

有不少的領導在無法確定下屬是否忠誠時,都會選擇與該下屬進行談心,表面上是讓下屬幫助指出自己的缺點,好讓自己盡快去改正,甚至領導還會對下屬說,大膽說沒事的,但是這種領導都是有目的的;不管你在制度上,還是在領導的能力上說出自己的意見,都會跳進領導的陷阱中;讓下屬說出自身的缺點,并不是領導的目的,領導也是普通人,也喜歡聽好話或者對自己夸獎的話;此時下屬一旦說出心里的實話,領導在表面上也不會直接表現出來,但是在工作中就會刻意收拾你。

二、領導向你詢問同事出現錯誤的經過

當有同事在工作中出現重大失誤,并且對公司造成一定損失時,領導一般都會從側面來了解事情的真相;當領導向自己詢問這種事情事,千萬不要隨便回答領導的問題,這才是聰明的表現,可以告訴領導自己不清楚這件事情;一旦你選擇詳細的將事情經過如實的告訴領導,那麼領導就會對該同事采取相應的行動,要明白這種事情沒有不透風的墻,你的所說的事情早晚會被同事知道,那麼會嚴重影響你和同事之間的關系;如果將你喜歡匯報小報告的事情傳播開,身邊的同時們都會漸漸遠離你。

三、領導向你詢問對某位同事的看法

大部分職場人員,對于公司里人事調動的問題,都非常的感興趣;正是領導抓住下屬這種喜好,在提拔某位下屬時,通常會選擇向大家詢問意見;一旦自己遇到領導向自己詢問時,都要注意領導的用意,一般領導們都是有自己目的的;首先是想要知道,即將被提拔的人,在同事們眼中的印象以及人緣,這關系到提拔某位下屬后,大家會不會服從新領導的命令;當然領導也是借這種機會,來判斷被提拔人在同事們心中,到底是一個什麼樣的人,這樣也能有效避免提拔錯誤的人到領導的崗位上。

行走職場,如果自己無法判斷自己與領導的關系遠近,在與領導交談時,最好要學會正面回答,這對自己的職場生涯來說,絕對是沒有壞處的,在這種情況下選擇裝糊涂,也是一種不錯的方法。


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