俗話說， 鐵打的營盤，流水的兵。

這話也同樣適用于職場，今年以來不少公司倒閉以致于很多員工失業，但我們要知道，在困難的時候有些人也是不缺工作的。

所以即便是今年的經濟形勢不是很好，但依然有人為了「理想」跳槽。

有網友在跳槽時，碰到了一個問題，讓他心里很是別扭。他是這樣說的：「 同事一聽說自己要跳槽，之前不是很交心的同事，突然變得很熱情，這到底是什麼原因？」

相信很多朋友都碰到過類似的事情，說實話這種行為的確讓人挺反感的。

但想要看透這個表象，記住一句話即可：人性本自私，天下熙熙皆為利往。雖然這話說得很露骨，但把它作為我們與人交往的行事參照，準沒錯。

同事之間，平時不聯系，當得知你要離職時卻變得很熱情，多半是以下3個原因！

1、你走了，他的機會來了

社會學家孫立平曾經提出過一個概念：底層淪陷。

如果你身處底層，就很容易陷入一種互害模式中，大家你踩我我踩你，由于我們把大量的精力用來傷害對方，沒有精力去提升，誰都沒有辦法逃離，最后集體陷入一種淪陷之中。

直白點說，越是底層的人，越喜歡相互拆台。

你的離開解除了對他的威脅，那麼他自然看你會比較順眼嘍。

我曾經就碰過到這樣的事情，當時要離職，新公司已經進入了談薪階段，平時雖然在一個團隊，但并沒有多少交集的同事，竟然主動說要請我吃飯。後來，因為領導的挽留，又給加了工資，沒有離職。結果那位同事不僅沒有請吃飯，還公然調侃說：「 你不是說離職了嘛，什麼情況？虛晃一槍啊！」

后續我們依然沒有太多的交集，職場就是這樣，你或許可以交到真心朋友，但千萬別把精力都放在人際關系處理上。否則很容易竹籃打水一場空。

2、把競爭對手變成人脈資源，祈求后續給推薦工作

倘若你們之間不存在競爭關系，那麼他的主動熱情很可能也是為了離職做準備。

現在很多公司招聘難，招聘到能力跟崗位匹配的員工更難，所以公司通過社招的方式招入員工，會鼓勵剛入職的員工進行內推。

這樣做有幾點好處：

1、公司不需要像在人力市場大海撈針一樣地挑選簡歷，進行面試。

2、通過你的介紹、內推，讓招聘的員工質量有一個基本的預期，通過率也更高。

所以基于這兩點，同事得知你的離職后，主動熱情，將你變成他的資源或人脈，也是希望他日后能夠多一條路罷了。

3、套你話，搜集八卦素材

前兩種情況還可以忍受的話，但如果對方抱著八卦或者套話的心理，千萬要遠離。

有些人就是閑得無聊，到處搜集各種小道消息，在自己的小圈子里各種八卦。雖然你跟這個主動熱情的同事平時交流不多，但從他日常的表現以及說話方式足以看出他是否屬于八卦吃瓜的心態。

如果他經常在背后議論同事，領導，甚至插手別人情感問題，說話口無遮攔，滿嘴跑火車，那基本可以肯定他的熱情背后，就是在套取你的真心話，當作他與被人八卦的素材。

對付這種人，只需一招即可，笑臉相迎，但堅決不透露自己的真實狀況。

逢人只說三分話，不可全拋一片心！