千萬不要讓兒女從事這3種工作,錢再多也別做,堅持久也沒有前途

俗話說,三百六十行,行行出狀元,哪個行業做精做透都會有發展前景。再者說,什麼樣的工作都要有人做,職業是沒有貴賤之分的。

這種話我們聽聽就好,千萬別當真。因為有句話叫做「選擇大于努力」,方向不對,努力白費。工作雖然沒有貴賤之分,但是卻有創造財富的大小之別,不同的工作,同樣的付出,回報則會是天壤之別。

狀元也會有等次之分的,茅台股和垃圾股,能同日而語嗎?這就是理想和現實之間的差距。有些話只是聽起來感覺到有道理而已,但是如果我們真的聽話照做那往往就輸了。

2021年,盡量別讓子女從事以下這3類工作,沒有太大發展前景,反而是越堅持越壞事,我們一起來看看。

第一、純粹靠出賣時間賺錢的工作

這類工作就是我們工作的時間越長,所得到的回報就越多。類似的工作比如有流水線的工人、送外賣的工作人員等。我們想要賺得更多,只能靠不停地加班,來透支自己的身體,來出賣自己的時間。

但是我們要知道如果靠時間來換錢的話,我們人一生的時間是有限的,即使我們干到死的那一天,我們又能賺到多少錢?

再者說,人生變化無常,今天我們還是活蹦亂跳的一個人,明天就很有可能會躺在病床了,明天和意外我們永遠都不知道哪一個會先來?當哪一天我們付出不了時間時,那我們的生活豈不是就戛然而止?

有網友說,你別站著說話不腰疼,我沒有技術沒有文化沒有特長我不干這個你叫我干什麼去?其實這個問題你不該來問我,你要問下自己,自己活了這麼大,為什麼自己沒有技術沒有文化沒有特長?你怪誰呢?

靠出賣時間來賺錢的工作,我們可以把它當作生活的一種磨煉和過渡,但是千萬不能叫子女長期堅持下去。

如果我們賺錢的速度跟不上我們老去的速度,只能是越堅持越壞事。

第二、沒有發展太過于安逸的工作 

這類型的工作有公司接待員,一些文職類的工作。這些工作沒有技術,也沒有發展空間,每天做些機械式重復性的工作,工作上也沒有壓力,按部就班地去執行也就可以了。只要你不提出離職,老板永遠都不會叫你離職的。

也有一些基層的公職性工作,每天朝九晚五,工作上沒有壓力,輕松安逸,但就是永遠都沒有出頭之日,這類型工作也是屬于沒有發展空間又太過于安逸的工作范疇。

正如360的創始人周鴻祎說過,你不努力,我養你幾十年,我是沒有太大的損失,但是會把你養廢掉。不同的老板他的格局是不一樣的,也有些老板,倒不希望自己的員工有太大的野心和上進心,就怕他有朝一日翅膀硬了就自己單飛了,于是就把員工圈養了起來,最后把你溫水煮青蛙,你想蹦都蹦不起來了。

這類型的工作,我還是建議大家不要讓子女長期去做,做個工作上過渡是沒有問題的。其次,我們也要做到身閑心不閑,即使工作再輕松再安逸,我們也不要忘記掉自身的學習和成長,只有這樣當時機成熟以后我們就可以順利地切換工作了。 

第三、單純靠體力付出賺錢的工作

靠體力去賺錢純粹是在賣苦力,是吃青春飯的。當哪一天我們干不動了,我們沒有體力了,我們也就沒有收入了。

而且這種靠體力去賺錢的工作,我們付出的汗水永遠都是和回報不成比例的。正如魯迅所說,我們吃的是草,擠出來的是奶。這類型的工作有貨物搬運工、最底層的裝修工人等。

說到這里,我想起來一個故事:

天堂的門壞了,上帝要招標重新裝修,ABC人三個人去競標。A說:我可以3000元修好,理由是材料費1000元,人工費1000元,我自己賺1000元。

B說:我要6000元,材料費2000元,人工2000元,自己賺2000元。而C則淡定地說,這個我要9000元,3000元給你,3000元是我賺的,剩下3000元給那個B去干。上帝拍案,C中標!

當然這只是一個笑話,但同時也反映出像故事中的B一樣只會賣苦力是賺不到錢的,也是賺不久的,只有技能和智慧才能體現出工作中的價值。

此時你也許又會說,我沒有技能不干體力活我又能干什麼呢?

所以說,生活是需要規劃的。即使我們現在從事著以上工作也沒有關系,關鍵是我們想不想改變自己?如果我們想要改變自己,即使現在的工作再苦再累,我們也要抽空學習和成長,這樣我們在未來才有資格去選擇職業,而不是職業在選擇我們!


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