面試官:9瓶水8瓶有毒,3次提示,怎麼取水?女生巧回復,被錄取

面試是求職者拿到工作的最后一道門檻,在面試中,經常會出現奇葩問題。

假如面試官給你出了這麼一個問題:「 沙漠中有九瓶水,其中八瓶有毒,你有三次提示的機會,如果給你是你,你會怎麼做?」。

很多人會立刻懵了,不知該如何做。

而真實的場景中,也會出現這種狀況。

第一種反應:當場懵了,不知所措

在面試官的預想中,面試者聽見這個問題后最差的反應就是當場懵逼,不知所措。

有這種反應的面試者被HR習慣性稱為「愚者」,不是塔羅牌中的愚者,而是不堪大用的愚人。屬于職場中最低等的人才。

所以你在面試的時候注意,不管在面試中遇見什麼情況。一定不能出現支支吾吾,卡頓回答不上來的情況。否則就是紅牌直接出場。

第二種反應:逃避,不正面回答

人都是趨向于逃避使自己痛苦的東西。這是人之常情,當大部分人面對自己解決不了的問題時,都習慣性忽視這個問題,或者刻意回避。

所以在面試者中會出現一類逃避這個問題的回答,比如「那我就堅持不喝水」,「我隨機選一瓶,反正只有九分之一的機率被毒死」這兩種回答都是在逃避問題,選擇了取巧的回答方式代替了動腦思考。

這類的回答代表了一種投機取巧不踏實的面試者心理,也是面試官不會錄用的。

第三種反應:中規中矩的回答問題

大腦是人體能耗最高的器官,學會用這個器官你就成功了一半。大部分面試官都喜歡用腦思考的人,這種人在回答問題的時候會有個典型特征,那就是認真利用題目條件完成回答。比如下面這個回答:

「只有三次提示的話我會把九個瓶子分成數量分別為1,3,5的三堆瓶子。

第一次詢問有毒的瓶子是否在5個瓶子的那堆里。

如果在就再把這堆瓶子分為2,3兩堆詢問是否在三的那堆里,如果在那就最后分成1,2兩堆瓶子最后問一次,

以此類推。」

這種展現踏實強大的邏輯推理能力的回答是面試官比較喜歡的回答,也是面試官設想中可以錄用的回答底線,但還不是面試官理想中最好的回答。

第四種回答:理想中的回答,充分發揮主觀能動性

面試官真正理想負責人的回答是不去賭那九分之一的運氣和機率,有自己的勇氣去直面困難。

最后被錄取的女面試者是這樣回答的:「這些水中不管怎麼選,都有可能讓我喝了有毒的水,最后走不出沙漠,與其這樣,我選擇不去選這些水,我相信憑借我自己的力量和毅力比在這些有毒的水中強行選一個好的多。」

不管什麼奇葩的面試問題,最后被錄取的面試的回答一定是切中了問題的核心。比如這個面試官他真正想招的是愿意負責敢于直面困難的員工。所以面試官希望透過這個問題看到員工有一顆勇敢的心,這才是這個面試問題的意義所在,你懂了嗎?


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