【要麼出眾,要麼出局】未來五年,能做到「這3點」的人會「越來越吃香」,你占幾個?

進入職場后,每個人都希望能在自己的崗位上快速立足。

在持續進步的同時,也期待職位與薪水的提升。

然而,很多人在面對每天重復的工作,覺得他們的職場人生看不到任何進展和希望。

很多人都在抱怨自己為何得不到提升,那麼我們究竟反思過自己沒有呢?

如果這幾個特征你具備了,相信你一定會前途無量!

1.懂得克制自己

「克己」是一生的功課。

今日頭條的80后創始人張一鳴,在多次公開演講中,都提到了一個詞:「延遲滿足」。

他在這麼多年的創業生涯中,發現了這麼一個現象:

「有一些人很有天賦,技術過硬,另一些人資質平平,表現差強人意,但過了幾年之后發現,他們的發展卻完全相反,有天賦的人反倒落后了,資質平平的人,卻進步極快。」

他把這個現象的原因,歸結為:「延遲滿足」的差異。

兩個同事,都有很強的成就驅動力,都不甘平庸,但是有天賦的那個同事,總是眼高手低,覺得自己是技術厲害,所以很多需要他配合的工作都置之不理;

而資質平平的那個同事,則從來不給自己的工作設定界限,總是以一種開放的心態接納各種不同的工作,他把工作看成一種自我成長的階梯,而不僅僅是為了一份工資而已。

張一鳴評價那位落后的天才同事:「他沒有控制好自己的傲嬌情緒。」「不甘于平庸」是你目標要設得很高,「不傲嬌」是你對現狀要踏實。

無法克己,精進便無法達成。

2.擅長時間管理

高效工作,是職場人追求的第一目標。

如何管理好自己的時間,才是關鍵。

不要為工作太多而焦慮,換個心態看問題,也許這就是你升職的機會所在。

合理安排自己的時間,把重要的事情放在前面,對于復雜任務學會分解,集中時間專注想問題,用思維導圖等可視化工具進行頭腦風暴,梳理創意點懂得合理拒絕別人,委托別人和你一起完成工作。

面對領導安排的工作,學會評估優先級,重要緊急事情立即去做,而重要不緊急的事情多花時間做不重要緊急的事情減少做,不重要不緊急的事情刪除掉。

3.找準價值定位

多數人覺得職場不順利,除了能力的原因,也因為價值定位不準確。

有人說,找工作一定要找個你喜歡的,這樣你每天早晨六點到晚上八點都是高興的。

再找個喜歡的人在一起,這樣晚上八點到早晨六點就是開心的,這就是生活。

但問題在于,一個人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率恐怕不足萬分之一。

大多數人初入社會,只能從「自己不喜歡的工作」開始。

更多的人面臨的可能是:

找不到自己喜歡的工作。

陷入換工作—不喜歡—換工作的死循環,每天都有100次想辭職的念頭。

既然前者的幾率太小,那麼只能端正心態,培養對工作的興趣。

實業家稻盛和夫說,要想擁有一個充實的人生,只有兩種選擇:一是「從事自己喜歡的工作」;二是「讓自己喜歡上工作」。

與其為了自己喜歡的工作尋尋覓覓,不如先喜歡上已有的工作,腳踏實地從眼前開始。

作家懶人老貓認為,工作和愛情相似的部分是,如果你不相信這世上有真愛,湊合過也能過,但你湊合過的時候肯定覺得人生不夠快樂。

如果你不想湊合過不快樂的人生,就應該選擇接受當下,讓自己喜歡上自己的工作。

而當你接受現實,沉下心努力工作,持續學習,不斷提升自己,也就慢慢擁有更多選擇的機會。

要得到你想要的某樣東西,最好的辦法是讓你自己先配得上它。

具備前途無量的特征,是增加自己在職場中競爭優勢的一種手段,而不是為此而炫耀的一種目的。

以上既是適應職場時應該具備的三個特征,也是滿足在職場未來前途無量的特征,兩者并不沖突,也就是做好了前者,后者自然也就完美了。

所以,想在職場未來前途無量的伙伴們,可不要再坐以待斃了,現在的努力就是你前途無量的資本。


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