即便員工有錯,也不能辭退的「4種員工」,不懂很難做好管理者

要想做好一名管理者,并不能想開誰就開誰,人事方面決策失誤很容易造成人心惶惶的局面出現。 要想做好一名好的管理者,以下4種員工千萬不能辭退,小心既要賠錢,又影響公司聲譽,得不償失!

1 孕期女員工

很多公司在進行招聘的時候,往往會對女員工進行精打細算,看她們的婚姻情況和生育情況,由此來算公司需要承擔的成本。因為孕期中的女員工會有很長時間的產假,這一期間員工既不能工作,公司還要為其支付薪水,所以多數公司都不愿意接受女員工。

就算接受女員工,后期也會想方設法將其開掉,其實這種做法非常錯誤。根據相關規定,不管是孕期、產期,還是哺乳期的女員工,用人單位不能以任何理由將其裁掉,否則需繳納巨額罰款。因此管理者在考慮炒魷魚的時候,一定要知道自己需要承擔多大的代價。

2 因工作喪失勞動力的員工

有些員工為公司工作的時候會有工傷情況出現,通常情況下,公司為員工所繳納的工傷保險會負責這一方面的傷害。但是有很多公司在員工受傷后,因工作能力下降,就會找個理由將其辭退,這樣做是不正確的。

公司雖然為員工繳納了工傷保險,但也需要為員工負責,可以讓其轉崗等,不能直接將人辭退。如果用人單位強制辭退沒有勞動力的員工,那麼迎接他的就是高額罰款!

3 醫療期內的員工

如果員工處于醫療期內,在這一時間段內沒辦法幫公司工作,公司也是要繼續支付員工一部分工資,并且為員工繼續繳納社保。 有些公司則不想做這件事情,一方面又耗費金錢,也耗費時間、人力等。

在這種情況下,有些公司就想和員工私下協商,花錢讓員工離職。這個做法是違規的,員工可以不答應,甚至可以以這個原因討說法。 根據相關規定,處于醫療期內的員工,用人單位不能隨意將其辭退,如果違反,將面臨處罰。

4 工齡滿15年,離退休不足5年的員工

有很多公司存在這樣一些老員工,工齡已經滿15年,離退休不到5年。這樣的員工工作執行力差,不如年輕人效率高,因此很多公司都考慮將其直接辭退,然后招收新鮮血液為公司干活。事實上,公司并不能這麼做。

根據相關規定,如果員工工齡已滿15年,或離退休不足5年,用人單位不能以任何理由裁員,違者接受處罰。

如果你是管理者,以上4種員工千萬不能開除,不僅影響你作為管理者和公司的信譽,還會讓你承擔高額賠款,一定要三思而后行啊!


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