公司不再重視妳,必有徵兆:一個人被炒掉的3個前兆,早點知道,提前留好後路

朋友小植最近很沮喪,一起吃飯見他狀態不好,于是問他怎麼了,小植告訴我:最近沒有事情做,老闆把工作任務全部都給其他同事對接了,只給我安排一些最簡單的工作。

現在每天都很閑,長期這樣下去我就要瘋了。

我問小植,妳閑了多久了?

小植告訴我,大概一個月吧。

我提醒小植,妳是不是哪里得罪領導了,領導故意冷落妳,很有可能是被打壓,或是故意孤立妳,讓妳走得信號,妳可要長點心。

身在職場,任何改變我們都要注意留心觀察。

比如,公司近期又新接了哪些業務,來往了多少新人,工作又有哪些新的目標。

最重要的是,領導對妳的態度。

如果領導對妳的態度出現了以下三個改變,注意,很有可能是妳不再被重用了。

1、工作量減少,態度發生改變

有活干是好事,看著老闆硬塞給自己的工作任務,再看著一下班到點就走的同事,很多人就不平衡了。

我問了小植,為什麼妳突然間這麼閑呢?

小植告訴我,我也不知道,可能是有一次自己向老闆傾述給他的活太重,太多,自己壓力很大,小小的抱怨了幾句。

後來老闆對我的態度180大轉彎。

之后,老闆就把自己的任務分解給其他人了,當時覺得自己輕松了,但是過了那個時間,看著別人有活干,自己卻閑著了,心里很不是滋味。

如果妳不是領導的心腹,領導開始減少妳的工作量,甚至只給妳一些重復的活干,這種信號就表明。

妳正受到老闆的冷落,很有可能未來也不會受到重用了。

老闆有時候給妳加工作量,很有可能就是為了考驗妳,故意給妳成長機會。

但是,如果妳不珍惜,說再多也無法挽回了。

2、業績好壞,同等對待

一個頭腦清晰的老闆,總會區別對待員工,賞罰分明。

一旦老闆無區別對待妳和其他人,一方面可能是老闆正在轉換管理方式,另外一方面也表明,妳不受重視了。

不管妳干得好還是不好,老闆都是只口不提,不說懲罰也不說獎勵,放著妳不管,也不關心妳的工作進度。

這說明老闆對妳很失望了,也要注意留心這種跡象。

當然,解決的方式也有,比如,主動向老闆要工作任務,主動向老闆匯報工作進度,定期溝通。

讓老闆告訴妳妳的問題在哪里,也告訴老闆妳內心的真實想法, 真誠地表達自己的意愿。

3、挖空價值,架空權利

擔任總監多年的朋友老K說,老總新前幾天招了一名副總監給他協助工作。

原來向老總匯報的人改由向新來的副總監匯報,副總監向他匯報。

很快,老K就發現副總監只是例行公事給他發發周報,平時工作請示匯報都直接和老總商量,老K根本說不上話。

偶爾老K安排一點工作給副總監,副總看似接受,但是總用一種奇怪的眼神看著老k。

遇到這種情況時,不用思考,領導正通過、增設層級的方式讓妳的管理權限徹底消失。

也不知道妳是哪里得罪領導了,但遇到這種情況,幾乎沒有逆風翻盤的可能。

老闆不是傻子,他不會隨便架空一個曾經為公司拼死拼活埋頭賣力的員工,肯定是妳失去了「利用價值」。

或者公司可以用更低的成本挖到一個可以頂替妳職位的人。

當然,這也是一個信號,提醒妳需要做出一些改變了。

妳可以反思自己,是不是陷入舒適區,是不是工作內容,工作方向需要作出一些改變了。

4、寫在最后

無論是工作還是生活,每天都有很多種變幻,妳現在看似穩定的工作,沒準哪一天老闆就把妳趕了。

當然,正是這種不確定性,可以鍛煉我們在逆境中生存的能力。

只要自己能力強,不管辭職的信號再多都不用怕,相反,這不是一種危險,而是再提醒妳,妳可以開始改變自己了。

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