面試官問:為什麼要離開上家公司?應該如何巧妙回答?

當面試官詢問為什麼要離開上家公司,如何回答才能給自己面試加分?可以從3個方面考慮:

1、正面真實回答:求職者應該直接、真實回答離職原因,以便面試官知道求職者的訴求以及在新公司的穩定性;

2、主次分明回答:說起離職原因,求職者能列出許多方面好幾個原因,但是一定要有主次分明,且原因最好不要超過3個。

3、有所匹配的回答:離職原因一定要結合求職者崗位進行匹配回答——前單位不匹配,但新單位卻能彌補。

一、正面真實回答

說起離職原因,其實無怪乎就是那麼幾種:收入不滿意、人際關系復雜、或者其他個人原因而已。

聽過一個HR朋友抱怨過,求職者總是對于自己離職原因不夠坦然,總是各種繞彎彎或者回避回答,這樣的回答總是讓自己感覺總有什麼隱晦的原因。

曾經有個求職者說離職原因是由于「學習不到新知識與技術」,對于這樣的回答其實是非常不好的,如今是什麼時代了?網絡那麼發達,只要肯用心,如何會學不到知識?只要有心,工作中同樣有許多知識在等著。

很多求職者吐槽,離職原因就那麼幾個,何必明知故問?說假話不相信,說實話又不愛聽。

面試官則認為,作為一個HR,知道求職者為什麼離職是個正常不過的行為,防止離職事件再次發生也是應該的。

因此,當求職者被問起為什麼離職的時候,應該正面直接回答原因,回答原因要真實——注意是回答原因真實,不是真實的全部(下一點會說)。

二、主次分明回答

有的求職者特別能說回答,當面試官問起離職原因的時候, 求職者能滔滔不絕地說出5,6個,甚至更多的原因,能將前公司批判的是體無完膚。

要知道面試時間有限,過多的敘說離職原因會暴露自身更多的問題,給HR留下不好的印象——抱怨太多、沒有感恩心等等。

離職原因一般只需要說上兩三個即可——主要是由于XX,加上XX,正好由于XX,所以選擇了離職。

舉個例子:「主要是由于職業規劃和預期有了變化,加上合同即將到期,正好發現了貴公司的招聘!」

三、結合新崗位回答

說句實在話,離職原因什麼的并不是很重要,關鍵是要結合前單位工作描述現在的工作的匹配度。

舉個例子:前單位離職原因是由于加班過多,結果現在單位加班也是非常多。這就很明顯不合適了。

說離職原因要說前單位不能滿足,而新單位恰好可以彌補的原因——因此提前準備了解是必須的。

注意匹配盡量要滿足三個方面:職業發展匹配、職位身份匹配、行業特點匹配。

四、補充知識——面試官這樣問的目的是什麼

很多時候,面試官之所以詢問離職原因,也是有一定的目的的。

目的一:通過求職者離職原因,了解求職者能否干好新工作?(是否由于能力不行被辭退?是否是工作做不好才離職?是不是自己不行被開除離職?)

目的二:確認離職者是否會輕易選擇跳槽?(是不是有一點壓力就跳槽?是不是生活不穩定經常跳槽?)

目的三:說得多了,自然可以判斷驗證真實性!(簡歷是不是真實的?工作經歷是不是真實的?學歷是不是真實的等等。)


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