公司「上午發工資」和「下午發工資」到底有什麼區別?3點原因太現實!

昨天一位職場人給老王留言,問了:上午發工資和下午發工資到底有什麼區別?

老王認為,這個問題很有趣,就以文章的形式給予回答。

為什麼很多企業選擇下午發工資呢?老王認為,有以下3點原因:

1、很多公司比較迷信,說上午不能出賬只能進賬

上午出賬對公司財運不利;下午出賬比較好。所以,選擇下午支付員工工資。老王認為,假設你去醫院看病,一定要等到下午再支付醫院的費用嗎?肯定不會。如果這個不成立,那麼,「上午出賬對公司財運不利」的邏輯就是錯的。老王想說,如果運氣好的話,不管什麼時間支付都可以,因為你支付是為了更好地爭取。這是一個雙向流動的過程。

2、也和銀行系統有關

很多公司財務都會通知銀行當天發工資即可,而銀行更多選擇下午通過系統向員工支付工資。這里面最可能的原因:是與企業存款利息的結算有關。老王這里用了可能,因為具體老王也不清楚。有在銀行工作的朋友,可以留言,聊聊這一點是否正確。

3、擔心對員工的心理有影響,也為了減少員工討論工資

如果上午發工資,員工極有可能會在公司或喝咖啡的時候討論工資或績效發放的情況,而下午發工資,當員工看到工資的時候,基本上也快下班了。這時候,員工沒有精力去討論工資,趕快回家陪父母陪老婆看孩子等等,不過也有什麼都不做,下班就去喝酒的人。

還有一些員工工資比較少,有些員工績效被扣得多。如果上午發工資,員工看到工資后,可能一天都在糾結工資的事沒精神工作;如果下午發工資,就沒什麼顧慮了,畢竟要下班了。

討論工資的行為,一般小微企業較多。老王認為,作為員工,在公司就要好好工作,不要討論和工作不相干的話題,這是自我保護的最好方法。

老王說一個案例:一家公司明文規定員工不得私下討論工資。但有一個女孩子就是喜歡杠,在公司明令禁止的情況下,在公司大聲討論工資,還故意讓老板聽見。最后的命運是被公司辭退。

這個案例,老王認為,這個員工被開除純屬自找的。違反公司規定,不拿你開刀,難道拿水果開刀?

至于什麼時間發工資,老王給企業3點建議:

1、只要當天發工資即可

很多企業發工資,一拖再拖,這樣很不好。工資屬于員工出賣勞動力和時間所獲得的酬勞,企業主早晚都要發放的。所以,按照之前的約定,在規定時間內發工資就行。

2、能早則早

雖然對企業來說,影響一點銀行存款利息,但對員工來說,卻是一個正向的反饋。這種正向心理反饋比你在行業獲得的那一點可憐的利息好百倍。

3、千萬不能拖欠員工工資

對員工來說,他一個月的工資可能是一家人吃飯的大事、也可能涉及房貸、車貸或信用卡分期的錢。作為企業一旦拖欠工資,就極有可能導致員工在銀行的信用受損,最后的結果也可能影響到優秀員工選擇離職。

寫在最后對于工資,一定要達到激勵的作用,不然,工資對員工來說就是機械的接收數字的變化,并不會起到激勵的作用。

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