為啥「老實人」工作這麼累,領導卻視而不見?答案挺扎心

在職場當中,老實人永遠是最不吃香的那類人,工作累,沒人疼,受氣多,收入少,都是老實人的典型特點,實際上很多的老實人往往工作非常用心,也做了很多有益于公司的事,但無一例外,根本沒有人注意到老實人的價值,因此基本所有的老實人,都是職場的隱形人。

公司老劉就是這樣一個老黃牛,工作多年,似乎做了一些硬工作,但從來沒有得到過真正的重視,很多比他后進的人要麼早就跳出公司,自立門戶,要麼就是升職加薪,只有老劉和幾個差不多的同僚,依然穩定的可怕,根本無人重視。

而實際上也并不是老牛偷懶,或者沒做過成績,而是因為他職場的智慧不夠,在老劉的思想當中,領導就應該洞若觀火,就應該手眼通天,是個牛逼哄哄的伯樂,自己不說話,領導也應該了解自己的真材好料。

然而現實卻是殘酷的,老牛工作十多年,苦勞一大堆,但壓根沒人賞識,最后只得抱殘守缺,繼續等待自己發光發熱的機會,把希望交給下一個身懷慧眼的領導。

老劉的例子絕不是個例,因為職場里面很多的人,都總以為領導會十分的關注自己,并且洞若觀火,獨具慧眼,然而現實卻是打擊人的,因為這種水平的領導,根本不是處于職場底部的員工可以遇到的,換句話說,老劉很可能會把一輩子都耗在一個死工作上面,最后精力下滑,被直接淘汰或者調開。

因此很多時候,我們都需要搞明白下面的這2個關鍵點,只有洞察了職場的潛規則,才能更好做出針對性的安排。

用戶評論