知人知面不知心:同事關系再好,爛在肚子里,也別說「這3件事」,小心被抽梯子

一年學會說話,一生學會閉嘴。有些人偏偏不信,壞話可以不說,好事還不能說嗎?人逢喜事精神爽,遇到了好事要與身邊人分享。分享你的快樂,也要分清對象,并不是所有人都值得共享。人性,亙古不變,尤其是「笑人無、恨人有」的心態,見不到別人好,特別是見不到熟悉的人好。

永遠記住,這個世界上,只有親生父母,才會真心祝福你,才會真正盼著你好。再好的朋友、再近的同事,看到你混得比他好,也會眼紅嫉妒。友誼的小船說翻就翻,為了「不讓你好」,同事隨時變成小人,背后抽梯子,腳下拆台子,讓你到手的鴨子都飛了。

跟領導關系再好,跟同事關系再鐵,遇到這3件「好事」,寧愿爛在肚子里也別吱聲,提防小人抽梯子,小心被拆台子。

【一】領導私下告訴你的機會,爛在肚子里,不能提前說出去。

林子跟隨領導五年,鞍前馬后,忠心耿耿,做出很大貢獻,領導一直想「回報」他,苦于找不到合適的機會。前不久,上級準備組建新單位,讓領導提前籌備人選,領導提前給林子透露口風,「最近有個新職位,你要夾著尾巴做人,千萬別在這個節骨眼上出事。」

領導為人謹慎,本來想等運作到八九不離十的時候再告訴林子,但為了林子擦干凈屁股,別惹麻煩,才提前透露風聲。林子按捺不住興奮,晚上跟同事喝酒,忍不住告訴了兩位要好的同事,兩位同事都表示提前祝賀,不會走漏半點風聲。林子不知道,包括這兩位同事在內的很多人,都各顯神通,到處找關系,爭搶這個寶貴的機會。

林子最要好的同事,找到了最硬的關系,硬生生搶走了這個職位。煮熟的鴨子,竟然飛到最好的同事嘴里。領導運作半天,反而把「成果」拱手相讓,遷怒于林子嘴賤,覺得他肚子里藏不住事,不堪重用,慢慢冷落了他。林子竹籃打水一場空,最后連籃子也失去了。

所以,害人之心不可,有防人之心不可無。行走職場,再好的同事,也經不起利益的考驗,面對足夠大的利益,背后抽梯子的小人無處不在。領導私下透露給你的機遇,要有「悶頭髮大財」意識,為了減少競爭和干擾,防備有人抽梯子,不見兔子不撒鷹,千萬不能提前說出去,把機會落實到手,才是王道。

【二】有高層次的人脈背景,爛在肚子里,千萬別告訴同事。

華子入職五年了,混得不咸不淡。去年,華子父親當年的徒弟,從外省空降過來當董事長。董事長念舊情,準備暗中運作、穩扎穩打,在一兩年之內,把華子「運作」提拔成中層。

眼看著這事就要順勢而成了,華子再也忍不住了,有一次喝了兩杯扎啤,告訴要好的同事,「這個中層職位,非他莫屬,因為董事長是他爸徒弟。」這位要好的同事,心理嚴重失衡,不想看到華子成為他的上司,匿名寫了幾封信寄出去。結果呢,董事長為了避嫌,以示清白,提拔了別人,拿下了華子。

以前的職場,人們喜歡炫耀「關系」和「背景」,生怕別人不知道,可以拉虎皮做大旗。現在的職場,「貴人」和「人脈」,都開始藏得越來越深。開大會研究小事,開小會才研究大事。提拔自己人,都在小圈子里運作,不會擺在明面上。拿到桌面上,樹大招風,會遭到競爭對手攪局,一封信就能攪黃你的好事。

【三】有高明的主意,爛在肚子里,也別說出來。

冬子入職五年,喜歡鉆研業務,對公司運行的問題看得清楚,制定了完美的解決方案。冬子還是比較有城府的,自己的好方案,不想白白拿出來,讓上司搶功,他計劃等待時機,在關鍵時刻拋出來,爭取自己最大的利益。

冬子的上司苦于業績下滑,但沒有絕招拯救自己。有一次,冬子跟要好的同事擼串,同事問他對業務有什麼思路?冬子瞧不起上司,就把他的完美方案,告訴了同事,囑咐同事不要傳出去。典型的墨菲定律,這位要好的同事,轉天就抄襲了「冬子」的方案,協助上司改善了經營策略,扭轉了局面。在上司力薦下,上級提拔了同事為副職,成為冬子的上司,冬子黯然出局。

畫虎畫皮難畫骨,知人知面不知心。闖蕩江湖,誰都有野心,憋在心底、暗暗發力,這就是「雄心」。嘴賤說出來,就成為別人眼里的「野心」,搞得司馬昭之心路人皆知時,被「槍打出頭鳥」就是大機率事件。冬子有高明的方案,想留作自己的「野心」,那麼就要爛在肚子里,關鍵時候再發力,提前告訴別人,就會被別人利用,轉化為別人的成果,自己還落個「被踢出局」的后果。


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