職場中如何確立自己的職場地位，成為那個無可取代的人？

想必是每個職場人都在努力達到的方向。

如果你對自己在公司的地位幾何不確定，那麼不妨請假試試，從請假時領導的態度或許可以得到答案。

態度

請假時觀察領導的態度

對于員工請假老闆和領導通常會有以下三種態度：

1.關心慰問、主動詢問是否需要幫助和叮囑你早日回來

領導善意的關系意味不言而喻，領導很看重你。

2.領導不過度詢問，果斷準假

對于領導來說很尊重你的隱私，不過多問，但也同時反映出你是一個可替代的位置。

3.領導表現不悅，甚至不準假

這個不用所說，都懂。

狀態

休假期間是否依然有工作

1.休假期間會接到工作電話

休假期間接到工作詢問電話，一般只是詢問信息，并沒有刻意打擾休假的，說明你在公司的地位很重要。

2.沒有任何工作或者電話信息

一種可能是說明你所在的是一家很人性化注重員工體驗的公司，另一種是你的地位可有可無。

3.然給你安排工作

很不幸的告訴你，你是一個工作機器。

復工

休假回來領導與同事的反映

1.熱心交接工作

領導交代接下來的工作和同事熱情交接工作，間接說明你在工作崗位上的中邀請與好人緣。

2.無事發生

需要反思一下自己是不是人緣太差了。

3.催促工作

你是一個毫無感情的工作機器。