職場上,領導為何只管老實人,而不管閑人?「這3點原因」說得很真實

在職場當中,你是否會經常發現一個這樣的問題,領導總是會管著老實人,但是對于那些閑人卻很少去插手。

很不公平吧?是的,本分的老實人當牛做馬,可是整天摸魚的閑人卻能夠在領導眼皮子底下逃過管制,那麼究竟是什麼樣的原因,才會讓當領導的做出這樣的行為呢?

下面,我和大家仔細地來分析一下,為什麼在職場當中,老實人總是會被領導使喚。

01 老實人更加聽話

老實人更容易被領導使喚的直接原因就是他們會很聽話,領導說什麼他們就做什麼,就算是碰到了一些沒有太多道理的要求,他們也會盡力地嘗試著去幫領導解決問題。

在他們的觀念當中,領導的權力是很高的,領導說的話、下達的任務是不可抗拒的,所以,當領導對他們下達任務和命令的時候,他們首先會去想著怎麼執行,而不是提出一些反駁的觀點。

其實,我們在內心都是希望對方可以無條件地順從我們的。因為這意味著,就算是有一些無禮的請求,對方也會絕對地服從,這樣對于下達命令的人來說,在心里面是一種莫大的安慰感。

另外,也正是因為老實人們身上擁有著這樣一種特質,他們不會去反抗領導,不會去蔑視領導的權威,會把領導的話放在心里去,這個也是領導者喜歡讓老實人去干活兒的原因。

作為老實人的你,如果想要改變現狀的話,那麼一定要讓自己看起來不要那麼聽話,要學會反駁一些自己不合理的、不恰當的觀點,其實,這種做法并不是讓你去故意地和你的領導對著干,但是我們做事情是有方法的。

在領導提出一些要求的時候,我們最好是能夠及時地反饋給領導,如果這個要求在你看來是合理的,那麼這個額外的交流就可以改善自己的工作;如果領導提的這個要求是不合理的,那麼也可以發表態度告知領導,我們不是那麼容易任人擺布的。

02 老實人要求少

另外,老實人還有一個很大的特點,就是他們的要求會很少,當領導安排給他們一些活兒的時候,他們不僅在事前不會去向領導提那麼多的要求,并且在事后辦成事兒了也不會提那麼多的要求。

細細想來,這不就是領導心目中交苦差事兒的最佳人選嘛。

在事前不會提那麼多的要求,在事后辦成了也不會要什麼實質上的獎勵,只需要言語的力量就可以讓他們開心好半天。

用一種成本極低的方式,收獲一筆大的買賣,這就是領導的精明之處了。

03 閑人辦事目的性強

在職場當中,閑人之所以會成為閑人,是因為他們在做事情的時候,是帶有極強的目的性的,他們在干一些事情的時候,往往會算計自己能夠撈得到多少的好處,如果這個好處對他們來說還不錯,那麼就會干得更加賣力一些。

另外,閑人在做事情的時候,往往會不那麼細心,他們會更加容易出現一些差錯,老實人在干事情的時候一般比較穩重,所以當領導想要找一個人干活兒的時候,首先會想到自己旁邊的老實人。因為他們看上去更加靠譜一些。


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